![勞動合同被確認無效勞動者已付出勞動能否獲得報酬？]( "勞動合同被確認無效勞動者已付出勞動能否獲得報酬？")
- 在我們的現實生活當中，為了，保障勞動者的一些方面利益，會要求用人單位必須和勞動者之間建立一個勞動合同，從而表明勞動關係確實已經存在，現實中有的情況下，勞動合同被確定無效，很多人想了解，勞動合同被確認無效勞動者已付出勞動能否獲得報酬?一、勞動合同被確認無效勞動者已付出...
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![勞動合同被確認無效勞動者已付出勞動]( "勞動合同被確認無效勞動者已付出勞動")
- 勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的怎麼賠償根據《勞動合同法》第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以...
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![勞動者已付出勞動的怎麼賠償 勞動合同被確認無效]( "勞動者已付出勞動的怎麼賠償 勞動合同被確認無效")
- 一、勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的怎麼賠償?根據《勞動合同法》第二十八條，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：(...
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![勞動者已付出勞動 勞動合同被確認無效]( "勞動者已付出勞動 勞動合同被確認無效")
- 勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的怎麼辦《勞動合同法》第二十八條規定：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動合同被確認無效，勞動合同的效力隨之終止。但是，勞動者在被確認無效的勞動合同履行期間是付出了勞動的，對勞動者已經...
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![勞動派遣出現工傷工資誰來支付]( "勞動派遣出現工傷工資誰來支付")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![勞動者雙休日出差如何支付工資]( "勞動者雙休日出差如何支付工資")
- 勞動者雙休日出差如何支付工資第一種情況，勞動者雙休日出差，並進行了正常工作。《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百...
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![勞動法勞動者提出辭職]( "勞動法勞動者提出辭職")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法辭職規定1、協商辭職，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2、勞動者提前...
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![勞動法不按時支付勞動報酬]( "勞動法不按時支付勞動報酬")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動報酬支付標準《勞動合同法》第六十三條，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同...
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![支付勞動報酬勞動爭議嗎]( "支付勞動報酬勞動爭議嗎")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動法未及時支付勞動報酬]( "勞動法未及時支付勞動報酬")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例未及時足額支付勞動報酬如何解除合同用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除...
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![勞動法勞動者提出解除]( "勞動法勞動者提出解除")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動者勞動關係解除情形有哪些勞動者解除勞動合同的情形：1.用人單位按照勞動合同約定提...
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![勞動合同勞動者提出離職]( "勞動合同勞動者提出離職")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動糾紛賠付]( "勞動糾紛賠付")
- 勞動糾紛律師在處理勞動糾紛的時候，一些勞動者知道自己的能力比較弱，容易影響到自己的權益。為此在處理勞動糾紛的時候都會為自己找個專業的律師。那麼律師費由誰來出呢？在打官司中的律師費，一般是聘請方自行承擔，敗訴方不承擔對方主張權益而支付的律師代理費。但下列情形除外...
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![按勞付薪勞動合同]( "按勞付薪勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同勞動報酬支付週期]( "勞動合同勞動報酬支付週期")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同工提出辭職需付違約金麼]( "勞動合同工提出辭職需付違約金麼")
- 一、勞動合同工提出辭職需付違約金麼?合同工提出辭職一般不需要付違約金。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位...
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![勞動局出具的勞動合同]( "勞動局出具的勞動合同")
- 勞動局出具的勞動合同甲方:________________地址:________________法定代表人(主要負責人):________________乙方:________________，性別:________，身份證號碼:________________現通信地址:________________聯繫電話:________________為建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法...
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![勞動者提出解除勞動關係]( "勞動者提出解除勞動關係")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![勞動法勞動者提出]( "勞動法勞動者提出")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法對勞動者的保護1、在我國最新制定的勞動合同法中加大了對無故拖欠工資行為的懲...
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![勞動者提出解勞動合同]( "勞動者提出解勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動法被動離職賠付]( "勞動法被動離職賠付")
- 勞動法賠付金額首先要支付經濟補償金，經濟補償按工作年限每滿一年支付本人一個月的工資。未提前一個月通知的，還應支付你一個月工資作為代通金。已經工作15年的，支付你15個月的工資作為經濟補償金。謊稱裁員的，支付你賠償金。賠償金為2倍的經濟補償，經濟補償按工作時間每滿一...
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![勞動者勞動法違約賠付]( "勞動者勞動法違約賠付")
- 勞動法對勞動者的保護1、在我國最新制定的勞動合同法中加大了對無故拖欠工資行為的懲罰力度，原來增加支付的標準是25%現在提高到了50%至100%。可見國家對勞動者一方的利益的保護。不單單是這樣，在最新的《勞動合同法》中還對勞動者追討工資開闢了“綠色通道”。其中規定如...
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![勞動者主動提出解除勞動合同]( "勞動者主動提出解除勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動法解除勞動合同前支付]( "勞動法解除勞動合同前支付")
- 勞動法解除勞動合同補償規定是什麼若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照第四十七條的規定支付經濟補償;經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的...
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![勞動合同未及時交付勞動者]( "勞動合同未及時交付勞動者")
- 勞動者單方解除勞動合同勞動者單方解除勞動合同：即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須徵得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。1、即時解除即勞動合同法第38條規定的情形。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人...
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