![探親假未休]( "探親假未休")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![補休能代替年休假嗎 未休年假有補償嗎]( "補休能代替年休假嗎 未休年假有補償嗎")
- 休年假是法律賦予勞動者的休息權利。那麼，作為勞動者，若是他未休年假有補償嗎？其實，即便是在法制比較健全的今天，仍然有不少單位不允許勞動者休年假並且沒有經濟補償，或者是用補休來代替年假。接下來，本站小編為你做詳細介紹。一、未休年假有補償嗎單位根據生產、工作的具體情況...
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![北京市未休陪產假]( "北京市未休陪產假")
- 北京市最新陪產假規定可以休多少天？您好！關於北京市最新陪產假規定。正常產假：98天；生育獎勵假：30天；難產：增加15天；多胞胎生育：每多生育1個嬰兒增加15天；妊娠不滿16周（含）流產：15天；妊娠16周以上流產：42天。陪產假15天。...
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![在原公司未休婚假跳槽後還能休嗎]( "在原公司未休婚假跳槽後還能休嗎")
- 婚假未休就跳槽根據國家勞務局的文件，職工本人結婚，酌情給予一到三天婚假。但是根據地區政策在這個基礎上又會有不同，如果是在上海的話，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。如仍有疑問或今後另有法律問題需要諮詢，可隨時來電。...
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![未休年休假補發]( "未休年休假補發")
- 年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權益，按照規定支付其年假期間的工資報酬。而對於職工來講，並不是只要參加了工作就會有年假，一般要求至少在同一個單位連續工作達到了1年及其以上的時間，那麼才會有年假。而根據實際在本單位...
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![未休年假無勞動糾紛約定]( "未休年假無勞動糾紛約定")
- 未休年假工資報酬如何計算職工享受帶薪年休假是《企業職工帶薪年休假實施辦法》中具體規定的。但是如果職工未享受年休假或者享受年休假天數少於應享受的天數的情況下，用人單位應當向其支付一定的報酬，這個支付的基數又是如何確定呢?《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條...
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![離職未休年假補償仲裁]( "離職未休年假補償仲裁")
- 年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權益，按照規定支付其年假期間的工資報酬。而對於職工來講，並不是只要參加了工作就會有年假，一般要求至少在同一個單位連續工作達到了1年及其以上的時間，那麼才會有年假。而根據實際在本單位...
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![未休年假勞動合同解除糾紛]( "未休年假勞動合同解除糾紛")
- 勞動合同解除糾紛怎麼處理勞動合同糾紛處理方式1、協商合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調解合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行...
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![未休年假的仲裁時效]( "未休年假的仲裁時效")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![員工未休年休假如何折算工資 公司解除勞動合同]( "員工未休年休假如何折算工資 公司解除勞動合同")
- 解除勞動合同時沒休年休假，年休假工資應怎麼計算企業職工帶薪年休假實施辦法：第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職...
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![支付未休年休假折算工資的請求時效]( "支付未休年休假折算工資的請求時效")
- 勞動者要求用人單位支付未休年休假折算工資的仲裁時效適用一年的時效規定，從次年的1月1日起計算。經勞動者同意跨年度安排年休假的，順延至下一年度的1月1日起計算;勞動關係解除或者終止的，該年度的未休年休假折算工資仲裁時效從解除或者終止之日起計算。法律依據：《中華人民...
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![離職未休年假補償標準是什麼]( "離職未休年假補償標準是什麼")
- 《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為：（當...
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![產假還未休完合同到期了怎麼辦？]( "產假還未休完合同到期了怎麼辦？")
- 目前，二胎政策全面放開，不少家庭選擇再孕育一個全新的生命。對於各位準媽媽們來説，尤其是準備休產假的寶媽。如果產假還未休完合同到期了怎麼辦?在全力照顧好寶寶的同時寶媽們還要憂心工作問題，到底怎麼解決呢?今天小編帶你具體瞭解一下這個問題。不需要續簽書面勞動合同，原勞...
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![未休年假工資怎麼計算]( "未休年假工資怎麼計算")
- 根據我國法律規定，年假是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。單位...
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![未休年假補償的仲裁時效]( "未休年假補償的仲裁時效")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![部隊未休探親假的領導開證明]( "部隊未休探親假的領導開證明")
- 軍嫂休探親假需要什麼證明探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。根據《國務院關於職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下...
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![未休過帶薪年假如何取證]( "未休過帶薪年假如何取證")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![辭職未休年假要補償嗎]( "辭職未休年假要補償嗎")
- 辭職未休年休假可以要求公司進行補償。在用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應按職工當年已工作時間折算應休未休年假天數並支付工資報酬(折算後不足1整天的除外)。折算方法為：(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當...
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![年休假應事未休的報告]( "年休假應事未休的報告")
- 應休未休的年休假工資如何支付用人單位經職工同意不安排年休假或者安排的年休假少於應休天數，應當對職工應休未休年休假天數，按照其日平均工資標準的300%支付未休年休假工資。用人單位在與職工解除(終止)勞動合同時，當年度未安排職工休年休假或者安排的年休假少於應休天數，應...
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![上一年未休完的年假怎麼辦]( "上一年未休完的年假怎麼辦")
- 單位沒有安排的，應當在本年度安排，單位安排了本人沒有休的作廢。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安...
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![未休年假補助]( "未休年假補助")
- 年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權益，按照規定支付其年假期間的工資報酬。而對於職工來講，並不是只要參加了工作就會有年假，一般要求至少在同一個單位連續工作達到了1年及其以上的時間，那麼才會有年假。而根據實際在本單位...
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![未休年假可以獲得補償嗎]( "未休年假可以獲得補償嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![員工要求支付未休帶薪年休假工資如何處理]( "員工要求支付未休帶薪年休假工資如何處理")
- 對勞動者應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工要求用人單位支付其未休帶薪年休假工資中法定補償訴請的仲裁時效期間應適用《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定，即勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當...
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![離職未休婚假]( "離職未休婚假")
- 婚假未休就跳槽根據國家勞務局的文件，職工本人結婚，酌情給予一到三天婚假。但是根據地區政策在這個基礎上又會有不同，如果是在上海的話，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。如仍有疑問或今後另有法律問題需要諮詢，可隨時來電。...
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![吉林省未休年假]( "吉林省未休年假")
- 請問各位吉林省產假年假是怎麼樣的?產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。而對於吉林省產...
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