工傷待遇辦理業務目標的內容有什麼？

勞動者在進行工作的過程中，是有可能因為工作的原因而受到傷害的，這是在進行工傷鑑定以後有效的，就可以進行工傷賠償了。但是在進行工傷待遇辦理的時候也是會有相關的一些業務的。本文就為大家整理了關於工傷待遇辦理業務目標的內容。

■首先申請工傷認定，已經認定工傷的才能享受工傷保險待遇。

申請工傷認定的時限：

1、用人單位---應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內向所屬社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2、受傷害職工或者其近親屬、工會組織---當用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或其近親屬、工會組織可自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內提出工傷認定申請。

■進行勞動能力鑑定，是享受工傷保險(傷殘)待遇的前提。

1、職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。

2、勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療材料。

■申請工傷保險待遇

一、申請工傷保險待遇時，應提供以下材料，並交驗原件：

1、填寫《廈門市工傷保險待遇審核表》或《一次性工傷醫療補助金申請表》，申請先行支付的，還應當填寫《廈門市工傷保險基金先行支付申請書》。

2、工傷認定書複印件。

3、身份證複印件。

4、勞動能力鑑定書原件(屬輕傷職工在醫療終結後自願放棄勞動能力鑑定的，提供《廈門市工傷職工醫療終結臨牀體檢與診斷表》)。

5、醫療機構提供的醫療費發票、住院費用總清單(必要時提供日清單)原件;經批准轉外就醫的交通費發票原件、住宿費發票原件(醫療費發票由商業保險機構報銷留存的，提供加蓋該機構公章的分割單據及原始票據客户聯複印件，並提供申領人對參保及醫療費發票原件留存處的書面情況説明方可受理);屬先行支付情形的，必須提供醫療診斷、鑑定費用的原始票據。

6、病歷、出院小結複印件，工亡的還應當提供死亡證明和户籍註銷證明覆印件。

7、按建築項目企業參保職工，持有《職業技術資格等級證書》的應提供複印件。

8、申請將待遇轉入傷者賬户的，提供傷者本人簽名的具有“銀聯”標誌的廈門本地銀行卡複印件。

9、申請定期待遇(一至四級傷殘職工及工亡職工的供養親屬)，提供具有“銀聯”標誌的廈門本地銀行卡複印件。

10、屬交通事故的，提供交通事故經濟賠償調解書(交警部門蓋章)或人民法院判決書複印件。

11、屬第三者責任導致工傷的，提供人民法院的判決書、調解書或經濟賠償協議有效證明。

12、建築項目職工發生工傷的，提供《建築企業工傷保險參保職工花名冊》。

13、退休(退職)職業病職工，提供本市社會保險行政部門批准的《退休(職)審批表》複印件。

14、職工因工下落不明，其供養親屬確有生活困難，申請預支一次性工亡補助金的，需提供單位及所在地居委會(或村委會)出具的證明。

15、申請一次性工傷醫療補助金的，提供解除或終止勞動關係證明材料。

二、申請供養親屬撫卹金待遇的，應提供以下材料，並交驗原件：

1、申請人與工亡職工的近親屬關係證明(包括：户口簿、身份證及户籍管理部門出具的證明)。

2、無經濟來源的，並由工亡職工生前提供主要生活來源的供養親屬，提供街道辦事處或鄉(鎮)人民政府出具的家庭經濟情況證明原件。

3、屬遺腹子的，提供醫療機構出具的出生證明原件。

4、屬孤寡老人或孤兒的，提供街道辦事處、鄉鎮人民政府出具的證明原件。

5、已滿16週歲、未滿18週歲的，提供就讀學校出具的就學證明或未就業證明原件。

6、屬養父母或養子女的，提供户籍所在地縣級以上民政部門出具的證明材料。

7、屬完全喪失勞動能力的，提供勞動能力鑑定機構出具的《勞動能力鑑定書》原件。

三、屬特殊情形的，還應提供相應情形的審批資料：

如：《參保工程項目未及時申報名冊職工工傷按參保職工處理申請確認表》、《延長停工留薪期確認書》、《廈門市工傷職工特殊醫療、康復費用核准表》、《舊傷復發確認書》、《醫療依賴確認書》、《廈門市工傷保險轉外就醫審核表》、《職業病診斷證明書》、《康復治療確認書》、《配置輔助器具確認書》、《廈門市工傷保險職工購置安裝康復器具核准表》、《廈門市工傷保險異地工作、就醫人員情況申報審核表》、《工傷認定延遲申報核准表》、《工傷職工待遇資格審核確認書》、《國有、集體企業和事業單位老工傷人員工傷申請、確認表》。

四、工傷保險費補繳：

未參保職工發生工傷，用人單位補繳工傷保險費後，應當向社會保險行政部門申請工傷職工待遇資格確認，社會保險行政部門應及時牽頭組織地税機關、勞動保障監察部門、社保經辦機構對用人單位補繳工傷保險費進行稽查核實。稽核合格的，在《工傷保險費補繳審核確認表》上籤署意見，並出具《工傷職工待遇資格審核確認書》。

關於工傷待遇辦理業務目標方面的內容大致就這些了。我國的法律是會保障勞動者的權益的，甚至我國還制定了專門的勞動法，勞動合同法等法律文件，關於工傷的還有工傷管理條例。這都是為了能夠更好地保障勞動者的勞動和人身權益以及財產權益。