才能享有工傷保險待遇的條件

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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童工是否享有工傷保險待遇

用人單位雖然為童工繳納工傷保險費，但由於童工與用人單位之間不能建立合法的勞動關係，所以，此情形也不能建立合法的工傷保險關係。簡單地説，用人單位在法律上是不能為童工繳納工傷保險費的，工傷保險經辦機構與童工之間不存在合法的工傷保險關係，在這個意義上，從工傷保險基金中支付工傷保險待遇缺乏法律依據。

至於由用人單位承擔支付責任，可能導致童工最後無法獲得保障，這不必然導致一定要由工傷保險基金承擔責任。工傷保險基金不是“萬金油”，凡是用人單位可能承擔不了的責任，不能都要由工傷保險基金承擔。

出於對未成年人利益的包括，同時也未滿避免出現單位肆意損害未成年人合法權益的情況，我國才明確規定禁止單位招用童工，而要是單位違法使用童工的話，則承擔責任是必然的。但如果是使用未成年工的話，這樣的行為就是被法律所允許的。