什麼情況算強迫加班 勞動爭議律師解答 關注:1.86W次 違背勞動者的意志,強迫勞動者延長工作時間的行為是強迫加班。用人單位強迫加班員工可以去投訴。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。法律依據:《勞動法》 第31條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 標籤: 勞動爭議 加班 強迫 勞動糾紛 文章版權屬於文章作者所有,轉載請註明 https://pfbkw.com/zh-mo/laodongjieda/zhengyijieda/0p8xwr.html