孕期工資怎麼算

律師解析：孕期工資的計算方法：如果女職工未參加生育保險的，則按照其孕期前的工資標準來計算，由用人單位按月向其支付孕期工資；如果女職工參與了生育保險的，則按照用人單位上年度職工月平均工資的標準來計算，該費用由生育保險基金支付。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。