試用期勞動合同合法嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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試用期勞動合同合法嗎

根據我國勞動法的規定，勞動合同可以規定試用期，其期限的長短由企業根據不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。試用期的期限應該符合下面的要求：(1)勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;(2)滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;(3)滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;(4)滿三年的，試用期不得超過六個月。試用期均應在六個月以下。