小公司不籤勞動合同樣本（實用31篇）

小公司不籤勞動合同樣本1

這都是小公司為了節省成本，但實際上，是違反勞動法的。不過，我國勞動保障制度還是不夠健全，所以像這種現象還有很多，作為勞動者而言，有的法盲普遍有一種認為，不上保險，只要工資高點無所謂，不籤合同，想走就走，還不用提前寫離職申請之類的。也正是這種認識和想法，在隱形中助長了私營單位的猖獗，所以，為了自己合法的勞動者權益，應該去爭取一下。首先去領導，是什麼情況？如果公司領導明確答覆你説：我公司就這這樣的態度，那麼建議你去勞動保障局投訴，獲取自己這半年應該享有的合法權益。以上就是關於小公司為什麼不籤勞動合同問題的解答。

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小公司不籤勞動合同樣本2

你好，公司不給交社保不籤勞動合同可以去起訴。
用人單位與勞動者簽訂勞動合同後，未給勞動者繳納社會保險，該用人單位違法。
用人單位在勞動者入職的當月就應該為勞動者繳納各項社會保險。
《社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

小公司不籤勞動合同樣本3

跳槽到新公司三個月不發工資也不籤合同,勞動者可通過勞動仲裁要求單位補發拖欠工資、雙倍工資和賠償金.或者直接去當地人民法院打官司.小公司三個月不籤合同該怎麼辦呢。依據《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人.不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資.可以隨時離開,但要保存好在哪裏工作過的證據,只要有證據證明你在哪裏工作過和工作的時間,離開之後老闆不給開工資,不給交保險,就可以到勞動監察大隊舉報他,她要支付你工作期間的雙倍工資.

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小公司不籤勞動合同樣本4

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。
司法實踐中，還可以用公司業務往來的文件，錄音證據等來證明勞動關係。
以上是對公司不籤勞動合同證據需要收集那些問題的解答

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小公司不籤勞動合同樣本5

未籤勞動合同需賠雙倍工資。根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。如果未籤合勞動同，勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。

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小公司不籤勞動合同樣本6

關於有的公司不籤勞動合同嗎這個問題，按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，並對用人單位進行處罰。

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小公司不籤勞動合同樣本7

無論同用人單位有沒簽訂合同，都應當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規定的義務。
社會保險法
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第四條中華人民共和XX境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
以上對公司不籤勞動合同不交社保嗎的解答希望能夠幫助到你

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小公司不籤勞動合同樣本8

在公司任職的員工，注意雙方之間的勞動關係，解除公司不籤勞動合同違法嗎等這類問題的疑惑，實際上，公司不籤勞動合同，需要承擔一定的責任。未訂立勞動合同的責任：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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小公司不籤勞動合同樣本9

通過勞動仲裁是可以解決，但這麼做相當於和公司撕破臉，以後你在公司也很難發展了。我覺得你最好找你的直接主管或者負責人事的人聊一聊，一般正常運營的公司是會和你籤合同的。因為如果不籤合同，你可以要求賠償很多，公司得不償失。
如果公司不正規或者沒有和你籤合同的意思，你申請勞動仲裁意義也不大，還是另尋出路的好。當然走前可以依法申請賠償，貌似2倍的收入。

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小公司不籤勞動合同樣本10

你好，如果公司不籤勞動合同怎麼投訴呢，向勞動監察部門投訴。
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。
第二、如公司一直沒有籤合同屬於違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
第三、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。
第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。
第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。
第六、如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的
就以上糾紛，無法協商的可以去勞動監察部門投訴，也可以提起勞動仲裁，對仲裁結果不服的，委託律師，向人民法院起訴。

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小公司不籤勞動合同樣本11

以下是對公司不續簽勞動合同怎麼辦的問題的回答：
合同到期後自然終止。單位不續簽合同，應當出具終止合同證明書。並且支付相應的經濟補償。你也要做好工作交接。單位在終止勞動合同後的十五內辦理社會檔案與保險轉移。

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小公司不籤勞動合同樣本12

勞動合同是確定雙方權利義務的重要依據，也是防止發生勞動糾紛和勞動爭議的一個重要措施。如果雙方沒簽勞動合同，用工單位會承擔什麼樣的賠償責任呢？下面換了勞動糾紛律師就來為大家介紹一下有關沒簽勞動合同賠償的問題。
要對未籤勞動合同員工支付雙倍工資的賠償

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小公司不籤勞動合同樣本13

你們公司嚴重違法了勞動法，所以問題不買社保不籤勞動合同公司怎樣賠答案如下，僅供參考社保是補交，仲裁書只寫明補交什麼時間至什麼時間的社保。雙倍工資最多支持11個月，也有的法院判決書支持到解除或者簽訂無固定期限勞動合同為止。計算離職前12個月的平均工資。

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小公司不籤勞動合同樣本14

建議你修訂一套關於合同簽訂審批、用印審批的程序，不管你個人還是其他同事都按照這套程序逐級審批簽字後執行。有審批有負責人簽字你幫你自己跑跑腿就是了，要是沒有審批、沒有程序可不就成了你自己給自己簽了
規範制度是避免這種事情的好方法。

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小公司不籤勞動合同樣本15

沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資，一般計算11個月的工資，另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。
一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經濟補償金來解除合同，那不是問題的關鍵。
你好，公司不籤勞動合同賠償多少要看你在公司待的具體年限。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：
1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2、不再限定補償年限(12年)
3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這裏的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

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小公司不籤勞動合同樣本16

很多單位不簽訂勞動合同是嫌麻煩，如果簽訂了合同，勞動者總是要求按照合同辦，這樣他們單位一方臨時變卦就比較棘手。按照法律規定雙方建立勞動關係就要繳納社保，簽訂合同只是其中一個前置程序而已。
以上就是有關公司為何不籤勞動合同問題的相關解答，希望滿意

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小公司不籤勞動合同樣本17

建築勞務公司應該是屬於勞務派遣公司，他與個人簽訂的合同的性質應該屬於派遣合同，那麼就是兩者存在勞動法上的勞動關係了。因此，個人在簽訂該合同的情況，對外進行工作，代表的建築勞務公司，相關的後果應直接由勞務公司承擔，除非個人存在故意或重大過失，勞務公司在承擔責任後可以向個人進行追償。
你這裏説的《工程內部承包合同》，不管名稱如何，但其法律性質應該是勞務派遣合同，屬於勞動合同的一種。

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小公司不籤勞動合同樣本18

簽訂勞動合同是維護員工權利的一種形式，當公司不給籤勞動合同的情況發生時，應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係，通過勞動仲裁維護你的合法權益，也可以向當地的勞動監察大隊投訴。公司未與勞動者簽訂勞動合同將依法支付雙倍的工資。同時如果對仲裁結果不滿意，也可以直接向人民法院提起訴訟。

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小公司不籤勞動合同樣本19

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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小公司不籤勞動合同樣本20

首先，你應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關係。
這要的證據材料包括如下：
1，你工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；
2，你工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；
3，公司給你的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
4，公司正式員工或領導與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5，你可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字一定要在錄音材料裏面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；
6，你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。
隨便提醒公司的違法行為有：
1，公司未與你簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資；
2，公司未為你購買社保，你可以依法解除勞動合同，並要求其補繳；
3，公司若違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經濟補償金。
權利的保護：
1，公司不籤勞動合同你可以通過勞動仲裁維護你的合法權益。
2，你可以向當地的勞動監察大隊投訴。
3，對仲裁結果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。
還有任何不明白的，可以給我發郵件，再交流。

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小公司不籤勞動合同樣本21

“勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衞生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。”
員工與用工單位產生勞動關係，不管是否簽署勞動合同，都應為其辦理社保，不辦理社保屬違法行為，用人單位應承擔相應的法律風險。這個時候員工要做的其實很簡單：爭取維權。
上述是公司不籤勞動合同不交社保的規定

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小公司不籤勞動合同樣本22

員工的勞動合同到期了，公司不續簽勞動合同，用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內申請勞動仲裁。1、勞申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證複印件、相關證據、用人單位的工商登記信息（部分地區需要提供）。立案後，開庭，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。勞動仲裁委不收費；2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地税局打印並蓋章的個税完税證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；

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小公司不籤勞動合同樣本23

根據中華人民共和國勞動合同法實施條例，第六條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

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小公司不籤勞動合同樣本24

1、公司沒有跟你簽訂勞動合同，你可以要求公司從你工作的第二個月開始每月向你支付雙倍工資；2、公司解散不再經營，小廣告公司不籤合同你可以要求公司支付經濟補償金，根據你的工作年限，每滿一年支付一個月的工資。

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小公司不籤勞動合同樣本25

你好，以下就是公司簽訂不平等勞動合同是不是有效的解答：勞動合同無效不能由用人單位或員工認定，而應由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院認定。如果勞動合同的條款違反法律、行政法規的規定，可申請勞動仲裁要求認定勞動合同無效，同時還可依據法律的規定要求單位支付加班工資，繳交社保，承擔工傷責任。

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小公司不籤勞動合同樣本26

分公司雖然沒有獨立的主體資格，但是其實際領取了營業執照，並且從事相關的經營活動，對於普通勞動者而言，可能並不能辨認其主體資格。分公司或者分支機構是否能作為用人單位訂立勞動合同的主要標準在於是否依法取得營業執照。

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小公司不籤勞動合同樣本27

沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資，一般計算11個月的工資，另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。
一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經濟補償金來解除合同，那不是問題的關鍵。

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小公司不籤勞動合同樣本28

可以申請勞動仲裁。根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金額。但是，鑑於你沒有簽訂勞動合同，最大的問題是你需要證明你跟公司之間的確存在勞動關係。因此你需要收集證據：比如公司曾經發給你的一個月工資的工資單，出入卡，考勤卡，工作制服，報銷單據，有公司領導簽字的各種單據，其他非公司員工不可能得知的所有事項。以上就是關於公司不籤勞動合同工資怎麼辦的解答，歡迎再來諮詢。

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小公司不籤勞動合同樣本29

你好，關於有的公司不籤勞動合同嗎的解答如下：
1、用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定義務，如果不簽訂勞動合同對單位來説是違法的行為而且違法的行為付出的代價更大。
未訂立勞動合同的責任：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2、僱傭童工的處罰規定：《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。情節嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。第二百四十四條之一違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

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小公司不籤勞動合同樣本30

一、根據甲、乙雙方於________年________月________日簽訂的 勞動合同 ，甲方按照以下合同條款之(________)項原因，決定自________年________月________日終止與乙方簽訂的勞動合同。

1、 合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同;

2、 在試用期內證明乙方不符合錄用條件;

3、 乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度;

4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效;

5、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正;

6、 乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

7、 乙方被依法追究刑事責任;

8、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議;

9、 乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任;

10、 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;

11、 甲乙雙方協商一致同意 解除勞動合同 ;

12、 乙方主動提出________辭職 ;

13、 法律規定的其他情形;

14、 其他勞動合同約定的條款。

二、 甲方按照相關勞動法規規定以及勞動合同書約定的條款，對 經濟補償 金做如下決定：

1、 不予支付經濟補償金;

2、 按照合同規定，支付經濟補償金共計________月工資合計________元。

三、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：________________乙方(簽字)：________________

簽訂日期：________年________月________日

小公司不籤勞動合同樣本31

________________物業管理有限公司：首先，非常感謝貴司一直以來對我司保安消防管理服務的配合與支持!根據貴我雙方所簽署的《保安消防管理服務合同》中“第_____條款”針對服務期限的明文約定，現我司正式通知貴司，我司將於合同期屆滿之日起終止與貴司所簽署的服務合同而不再續約，請貴司在收悉此通知之日起，作好與我司相關資料、物品等交接工作的準備，並於合同期滿前十四天與我司落實相關的撤場交接事宜。

請貴司對以上內容確認後在本合同期滿終止通知書的複印件上簽名並加蓋貴司公章，並將簽名、蓋章的原件立即返還至我司。

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