![有哪些規定？ 單位合同沒按時訂算違約嗎]( "有哪些規定？ 單位合同沒按時訂算違約嗎")
- 一、單位合同沒按時訂算違約嗎，有哪些規定?這不是違約的問題，這是違法的問題。如果合同有約定定金支付的期限，當事人沒有按約定期限支付定金的，就構成合同違約。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續...
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![簽訂勞動合同的簽訂期限怎麼算]( "簽訂勞動合同的簽訂期限怎麼算")
- 勞動合同簽訂期限根據《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。...
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![清算公司財產、制訂清算方案]( "清算公司財產、制訂清算方案")
- 一、清算公司財產、制訂清算方案1、調查和清理公司財產。2、制訂清算方案。3、提交股東會通過或者報主管機關確認。4、另外，如果公司清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單時，發現公司財產不足清償債務的，清算組有責任立即向有管轄權的人民法院申請宣告破產。經人...
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![未簽訂合同算不算工齡]( "未簽訂合同算不算工齡")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![未簽訂合夥協議算不算合夥？]( "未簽訂合夥協議算不算合夥？")
- 沒有合同算合夥在實際上已經形成事實合夥關係的，算合夥。依據法律規定，當事人之間沒有書面合夥協議，又未經工商行政管理部門核准登記，但具備合夥的其他條件，又有兩個以上無利害關係人證明有口頭合夥協議的，人民法院可以認定合夥關係。合夥做生意，必須要簽訂合夥合同，不然不屬於合...
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![最新修訂衣服仿版算不算侵權]( "最新修訂衣服仿版算不算侵權")
- 最新修訂衣服仿版算不算侵權視具體情況而定。如果是以營利為目的而且使用他人商標的，是侵權。未經註冊商標所有人許可，在同一種商品、服務上使用與其註冊商標相同的商標，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑，並處或者單處罰金。《刑法》第二百一十三條未經註冊商標所有人許可，在同一...
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![沒有簽訂合同的算不算工傷]( "沒有簽訂合同的算不算工傷")
- 簽訂合同中標人在接到正式的“中標通知書”後，即應在規定的時間內與工程業主簽訂工程承包合同。合同先由一方起草，並在該草稿基礎上進行磋商，達成一致後簽訂。在當代社會，對於一個公司來説，經常需要進行一個投標和招標的這樣一種過程，畢竟一個公司需要擴展自己的業務來源的話，就...
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![試用期算不算簽訂勞動合同]( "試用期算不算簽訂勞動合同")
- 一、試用期算不算簽訂勞動合同是否簽訂勞動合同不是看是在試用期還是轉正期，根據法律規定，建立勞動關係後，用人單位必須要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。試用期是用人單位與勞動者建立勞動關係後為相互瞭解、雙方選擇而約定的考察期限，關於試用期的期限應由雙方當事人協商...
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![沒有簽訂合同算不算工傷]( "沒有簽訂合同算不算工傷")
- 簽訂合同中標人在接到正式的“中標通知書”後，即應在規定的時間內與工程業主簽訂工程承包合同。合同先由一方起草，並在該草稿基礎上進行磋商，達成一致後簽訂。在當代社會，對於一個公司來説，經常需要進行一個投標和招標的這樣一種過程，畢竟一個公司需要擴展自己的業務來源的話，就...
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![計算未簽訂勞動合同]( "計算未簽訂勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![不簽訂勞動合同算簽訂了嗎]( "不簽訂勞動合同算簽訂了嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![經結算簽訂借款合同]( "經結算簽訂借款合同")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![簽訂的協議工傷保險算不算]( "簽訂的協議工傷保險算不算")
- 員工受傷後的疤痕算不算工傷疤痕算不算工傷應當根據形成的原因來認定，我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時...
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![破產清算簽訂合同]( "破產清算簽訂合同")
- 簽訂合同中標人在接到正式的“中標通知書”後，即應在規定的時間內與工程業主簽訂工程承包合同。合同先由一方起草，並在該草稿基礎上進行磋商，達成一致後簽訂。在當代社會，對於一個公司來説，經常需要進行一個投標和招標的這樣一種過程，畢竟一個公司需要擴展自己的業務來源的話，就...
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![訂婚了算夫妻嗎]( "訂婚了算夫妻嗎")
- 訂婚了不算夫妻，只有辦理了結婚登記的才算夫妻。訂婚，又稱婚約，依照我國民間習俗，通常結婚前先有訂婚之儀式：訂立婚書、交換禮物、或立媒妁人等。但依照我國現行法律，訂婚並不是結婚前必備之程序，不經訂婚之婚姻，不失其婚姻之效力。【法律依據】根據《民法典》第一千零四十九條：要...
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![一般簽訂合同算不算要約]( "一般簽訂合同算不算要約")
- 一、一般簽訂合同算不算要約?簽訂合同不算要約，要約是希望與他人訂立合同，但還未正式簽訂合同。《中華人民共和國民法典》第四百七十二條【要約的定義及構成要件】要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件：(一)內容具體確定;(二)表明經受要約人承諾，要...
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![清算組簽訂租賃合同]( "清算組簽訂租賃合同")
- 如何簽訂租賃合同簽訂租賃合同應儘量使用全國統一示範文本，如經批准使用自行印製的合同文本的，其租賃合同應具備以下主要條款：（1）租賃合同雙方當事人的名稱或者姓名和住所。（2）租賃標的名稱。（3）數量。（4）質量：由於租賃財產一般使用的時間較長，這就必須考慮到因自然原因或因正常使用造...
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![簽訂的協議算不算合同]( "簽訂的協議算不算合同")
- 簽訂的協議算不算合同簽訂的協議算合同。合同是平等主體之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議。從這一概念中可以看出，合同就是協議。根據邏輯學的原理，協議是合同的一種概念，即所有的合同都是協議，但並非所有的協議都是合同，所以説合同是具有特定內容的協議。法律依據...
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![合同簽訂日當天算不算]( "合同簽訂日當天算不算")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
- 14732
![訂婚了算夫妻嗎？]( "訂婚了算夫妻嗎？")
- 訂婚了算夫妻嗎?訂婚，又稱婚約，依照我國民間習俗，通常結婚前先有訂婚之儀式：訂立婚書、交換禮物、或立媒妁人等。但依照我國現行法律，訂婚並不是結婚前必備之程序，不經訂婚之婚姻，不失其婚姻之效力。訂婚在法律上是屬於一種契約行為，這是一種身分契約。此身分契約具有幾點特點：婚...
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![沒簽訂勞動合同算不算違法]( "沒簽訂勞動合同算不算違法")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![清算組對外簽訂合同]( "清算組對外簽訂合同")
- 分公司可以對外簽訂合同嗎可以，分公司可以單獨對外簽訂合同，但是一般需要總公司的簽字，分公司對外不承擔責任，由總公司來承擔。第三人與分公司簽訂合同的，總公司承擔連帶責任。實踐中，為了減少麻煩，總公司可以授予分公司一定的權利來簽署合同，這樣在總公司授權範圍內簽署的合同也...
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![簽訂合同 清算組]( "簽訂合同 清算組")
- 簽訂合同中標人在接到正式的“中標通知書”後，即應在規定的時間內與工程業主簽訂工程承包合同。合同先由一方起草，並在該草稿基礎上進行磋商，達成一致後簽訂。在當代社會，對於一個公司來説，經常需要進行一個投標和招標的這樣一種過程，畢竟一個公司需要擴展自己的業務來源的話，就...
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![沒有簽訂勞動合同算不算工傷]( "沒有簽訂勞動合同算不算工傷")
- 沒有簽訂勞動合同根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在...
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![未簽訂勞動合同計算]( "未簽訂勞動合同計算")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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