病假條模板表格的相關知識內容是什麼？

在我國，勞動者的合法權益是受到法律保護的，當員工因為生病原因身體不適的時候，可以向用人單位申請病假，而這個時候，就需要寫一個病假條進行程序申請，那麼，病假條模板表格的相關知識內容是什麼？下面就是一些相關知識內容了。

需要治療的的勞動者都有一個防止被工作單位解僱的保護期限，這個期限法律術語叫醫療期。醫療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。

《勞動法合同法》第二十九條規定，勞動者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。

一、法律規定的醫療期，可以有多長?

醫療期長短的計算不僅跟員工在本單位工作的年限有關，還跟員工本人實際參加工作的年限有關聯。就是不僅要考慮在本單位工作了多長時間，還考慮在別的地方已經工作多久了。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定員工的醫療期是少達3個月、多達24個月。

醫療期為3個月的：實際工作年限10以下 在本單位工作年限5年以下;

6個月的：實際工作年限10以下 在本單位工作年限5年以上、實際工作年限10年以上的 在本單位工作年限5年以下

9個月的：實際工作年限10年以上 在本單位工作年限5年以上10年以下

12個月的：實際工作年限10年以上 在本單位工作年限10年以上15年以下

18個月的：實際工作年限10年以上 在本單位工作年限15年以上20年以下

24個月的：實際工作年限10年以上 在本單位工作年限20年以上

二、在醫療期內，工資如何發放?

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定(具體根據本地政策執行)支付其病假工資。病假工資可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

各地醫療期內工資的計算依據，可能跟醫療期的長短、連續工齡的長短、本人的工資、當地最低工資標準有關。

如果對發放的數額有爭議，需要計算出最終的發放工資是多少，建議聯繫律師。

三、醫療期滿後，員工應得到哪些保護?

員工在醫療期滿後，仍然不能去工作的，如尚未痊癒，單位不能隨便解除勞動合同，必須要提前三十日以書面形式通知勞動者本人、或者額外支付員工一個月工資後才能解除，解除後還應支付員工經濟補償。

《勞動合同法》第40條規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第46條規定，用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

員工殘疾或認定疾病難以治療，醫療期後經過鑑定，勞動能力為一至四級的，不得已離職後能享受退休、退職待遇。(勞動能力鑑定分為10個傷殘等級，1級最重，10級最輕)

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第7條規定，企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

關於病假條模板表格的相關知識內容大致就是這些了當員工的確是因為生病原因才需要請假的，就必須要進行批准，如果用人單位不給予通過，那麼勞動者就可以通過法律來維護自己的權益了，可以進行起訴，法院也會維護勞動者的權益的。