窗口工作幾年才能調崗

調崗降薪怎麼才能合法

用人單位應制定具有可操作性的調崗調薪制度。內容包括： (1)崗位名稱及崗位職責，考核量化標準，勞動報酬與崗位的掛鈎管理; (2)調崗調薪的標準，明確員工的考核成績達到某個合理的標準時，用人單位有權利對員工進行崗位和報酬的調整; (3)調崗調薪的程序規定，即當達到調崗調薪的標準時，由哪個部門，經過什麼樣的步驟完成調崗調薪的程序。