![調崗申請表格]( "調崗申請表格")
- 申請表格軟件著作權登記申請表要填寫的內容包括：A，軟件全稱、簡稱、版本號、開發完成日期、軟件開發情況(獨立開發、合作開發、委託開發、下達任務開發);B，原始取得權利情況、繼受取得權利情況C，權利範圍、軟件用途D，技術特點(軟件名稱、用途、技術特點、開發的軟硬件環境、編...
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![公司調崗調薪逼員工離職]( "公司調崗調薪逼員工離職")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![銀行怎麼申請調崗]( "銀行怎麼申請調崗")
- 申請調解調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。根據《勞動法》規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策...
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![警察工作未滿五年如何調崗]( "警察工作未滿五年如何調崗")
- 公司強制調崗怎麼辦如果勞動合同中寫明“如果要調整崗位必須經過員工本人同意，勞動者如果不同意調崗，屬於合同約定條件改變，協商不成，單位強行調崗，勞動者有權解除合同，並要求經濟補償金。如果公司單方解除，沒有法定理由應支付雙倍經濟補償金作為賠償。工作2年半以上不足3年，可獲...
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![懷孕了公司調崗]( "懷孕了公司調崗")
- 女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我國法律規定，任何公司不得在女職工懷孕期、產期、哺...
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![懷孕 調崗 減薪]( "懷孕 調崗 減薪")
- 女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我國法律規定，任何公司不得在女職工懷孕期、產期、哺...
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![調崗調薪糾紛解決的方式有哪些(合同糾紛調解方式有哪些)]( "調崗調薪糾紛解決的方式有哪些(合同糾紛調解方式有哪些)")
- 調崗調薪糾紛解決的方式有哪些(合同糾紛調解方式有哪些)一、合同糾紛解決方式1、協商。合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調解。合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如。3、仲裁。合同當事入協商不成，不願調解的，可根據合同中...
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![銀行申請調崗對公]( "銀行申請調崗對公")
- 申請調解調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。根據《勞動法》規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策...
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![調任調崗]( "調任調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![公司強制調崗糾紛訴訟期幾年]( "公司強制調崗糾紛訴訟期幾年")
- 公司強制調崗糾紛訴訟期幾年公司訴訟時效一般為三年。權利人在法律規定的訴訟時效期間內提出請求的，法院可強制義務人履行其義務；於訴訟時效期間屆滿之後，法院不再保護權利人的請求權。根據《民法典》第一百八十八條規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法...
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![懷孕期間不接受調崗]( "懷孕期間不接受調崗")
- 懷孕期間能否調崗降薪法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我國法律規定，任何公司不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期...
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![績效考核調崗離職]( "績效考核調崗離職")
- 績效考核的優點1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鈎，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。3.這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、...
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![公司調崗孕期員工]( "公司調崗孕期員工")
- 孕期公司調崗降薪可以要求公司賠償嗎《婦女權益保障法》第二十七條規定：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務協議。如非孕婦意願，公司不能強行調崗，即使是孕婦同意調崗，工資也是要保持原來的水平，不能降薪。孕婦可...
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![經理調崗]( "經理調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![員工被動被公司調崗]( "員工被動被公司調崗")
- 懷孕員工如何拒絕公司調崗用人單位可以調整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基於保護女職工的原則，即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應原工作崗位，用人單位應當在減輕勞動量、改善相應的工作條件的基礎上為其調整崗位，安排其他勞動。《女職工勞動保護規定》第7條規定：“女職工...
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![調崗調職]( "調崗調職")
- 如果強行調崗可以隨時辭職嗎按《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法...
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![給人調崗未告知降工資]( "給人調崗未告知降工資")
- 工傷員工調崗工資待遇降低合理嗎可以，但是需要有正當理由。發生工傷後，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。具體內容是指在以下情形下企業可以不經協商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任工作;...
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![單位調崗降薪的法律依據]( "單位調崗降薪的法律依據")
- 用人單位隨意調崗降薪怎麼辦有時員工可以接受調職、調崗決定，但不能接受降低勞動報酬。根據《勞動法》第十九條、第十七條之規定，勞動報酬作為勞動合同的必備條款，對勞動關係當事人均具有約束力，對其進行修改時，應當遵循平等自願、協商一致原則，因此用人單位單方面降低員工的勞...
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![檢驗人員懷孕調崗申請]( "檢驗人員懷孕調崗申請")
- 標準的懷孕調崗申請書怎麼寫崗位調動申請書主要應包括以下四方面內容：1、標題，“崗位調動申請書”2、申請書接收部門稱謂，通常為人事部門或單位領導3、申請書正文正文內容可包括以下5部分：(1)簡單談下自己之前在現崗位的工作情況、工作熱情和對本單位的熱愛。(2)説明你覺得現...
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![離職或調崗]( "離職或調崗")
- 調崗主動離職公司是否給補償調崗主動離職公司是不給補償的，因為只有如下情形才能夠給予補償，1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未...
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![懷孕期間公司無故調崗]( "懷孕期間公司無故調崗")
- 懷孕期間能否調崗降薪法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。我國法律規定，任何公司不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期...
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![職業病調崗工資下降怎麼辦]( "職業病調崗工資下降怎麼辦")
- 住房公積金能不能還貸款利息1、住房公積金可以用於歸還購房貸款本息。2、住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。3、住房公積金...
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![科級領導不進行末尾調崗]( "科級領導不進行末尾調崗")
- 勞動合同規定“可根據需要進行調崗”是否有效根據《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。這意味着，假如合同約定“可根據需要對員工崗...
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![公司經營不善給調崗停職或辭職]( "公司經營不善給調崗停職或辭職")
- 調崗主動離職公司是否給補償調崗主動離職公司是不給補償的，因為只有如下情形才能夠給予補償，1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未...
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![降級處分調崗協議]( "降級處分調崗協議")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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