用人單位應不應當執行代通金的法律規定

用人單位應不應當執行代通金的法律規定

所謂代通金，又叫替代通知期工資，是指勞動者具有法定情形之一的，用人單位提出解除勞動合同，應當提前三十日以書面的形式通知勞動者本人，如果用人單位沒有盡到這一提前書面通知的義務，則用人單位應當額外支付勞動者一個月工資作為替代補償。
【法律依據】
《勞動合同法實施條例》第二十條，用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。