![2019年輕傷新鑑定標準]( "2019年輕傷新鑑定標準")
- 具體輕傷的鑑定標準為：頭皮創口或者瘢痕長度累計20釐米以上、頭皮撕脱傷面積累計50平方釐米以上、頭皮缺損面積累計24平方釐米以上的，為輕傷。《刑法》第二百三十四條規定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒...
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![工傷雙賠新規]( "工傷雙賠新規")
- 律師解析：有爭議的主要是”醫療費“這塊，各地規定略有差異，有些省市允許雙重享受，有些省市不允許，具體請諮詢當地勞動局醫保中心或社保中心。除了”醫療費“外，其他相關待遇是沒有太大爭議的，都得保證職工正常享受的。比如一次性傷殘補助金，如果鑑定1-6級後，還有相應的傷殘津貼，將...
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![最新工傷程度]( "最新工傷程度")
- 最新工傷鑑定方法你好，根據您的情況，本律師作出以下解答:九級工傷賠償包括：1.醫療費2.停工留薪期工資3.住院伙食補助4.護理費5.交通費6.住宿費7.一次性傷殘補助金:九級傷殘為九個月的本人工資；8.一次性傷殘醫療補助金和就業補助金各為：九級為四個月平均工資具體金額計算需結合...
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![工傷賠償新規]( "工傷賠償新規")
- 工傷賠償新規是怎麼規定的(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。(三)外地就醫交通費、...
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![新工傷傷殘賠償標準]( "新工傷傷殘賠償標準")
- 2011年最新工傷賠償標準你好，職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期...
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![新的工傷待遇]( "新的工傷待遇")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![新工傷腦部受傷時間]( "新工傷腦部受傷時間")
- 員工打架鬥毆腦部受傷，企業承擔什麼責任國務院令第375號《工傷保險條例》是目前我們國家調整關於工傷法律關係的行政法規，可以説是處理工傷糾紛的最權威的法律依據。因此，是不是工傷，《工傷保險條例》説了算。我們首先看條例中關於工傷認定的規定：《工傷保險條例》第十四條規...
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![新工傷傷殘鑑定標準]( "新工傷傷殘鑑定標準")
- 工傷傷殘鑑定標準一直以來都是工傷職工及其家屬想要了解的內容，在勞動能力鑑定委員會尚未做出鑑定之前，他們可以自己先行做出判斷，看看大致屬於哪一級傷殘。下面，本站帶來工傷傷殘鑑定標準的詳細內容，希望對你有所幫助。a)一級1)極重度智能損傷;2)四肢癱肌力≤3級或三肢癱肌力...
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![舊傷冒充新傷鑑定輕傷可以申請重新鑑定嗎]( "舊傷冒充新傷鑑定輕傷可以申請重新鑑定嗎")
- 一、舊傷冒充新傷鑑定輕傷可以申請重新鑑定嗎?舊傷冒充新傷鑑定輕傷可以申請重新鑑定的，《證據規定》第二十七條規定：“當事人對人民法院委託的鑑定機構作出的鑑定結論有異議申請重新鑑定，提出證據證明存在下列情形之一的，人民法院應當准許：(一)鑑定機構或鑑定人員不具備相關...
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![新鄉市工傷傷殘津貼]( "新鄉市工傷傷殘津貼")
- 同事在新鄉市生了孩子，新鄉市生育津貼是多少女性繳納了生育險之後，在休產假期間可以享受生育津貼的待遇，因此生育津貼也被稱為產假工資。生育津貼的計算公式如下：生育津貼的領取金額=分娩當月單位平均繳納工資基數÷30×產假天數生育津貼辦理材料：1、《生育服務證》(原件和復...
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![2022新工傷條例]( "2022新工傷條例")
- 新工傷保險條例20102009年9月份因在工作中被物體砸到頭，後15天公司託同事來通知上班，聲稱不去要開除，後因工作難找，忍痛去上班（治療期間所產生的醫藥費公司全報了工資也給了）但公司未作出其它的處理，本人一直上班到2010年4月20日開始發現頭部受傷周圍開始疼痛，於是上公司提也該問...
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![工傷新規賠償]( "工傷新規賠償")
- 工傷賠償新規是怎麼規定的(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。(三)外地就醫交通費、...
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![新工傷賠付]( "新工傷賠付")
- 工傷賠付標準 賠償標準要結合工傷保險條例及發生工傷地所在省的工傷保險實施條例及依據傷情確定的勞動能力級別最終確定賠償標準。...
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![新疆工傷待遇2022新疆工傷保險待遇]( "新疆工傷待遇2022新疆工傷保險待遇")
- 工傷保險屬於一種只有用人單位承擔費用的社會保險制度，因此單位就不能要求職工也承擔部分工傷保險費用。而要是勞動者在工作過程中發生意外造成人身損害的話，此時需要先申請進行工傷認定，那麼之後才有可能獲得相應的工傷保險賠償。而其中，往往會結合工傷鑑定的結果來確定應該...
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![新工傷待遇新規定]( "新工傷待遇新規定")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![新鄉工傷鑑定]( "新鄉工傷鑑定")
- 河南新鄉果樹補償標準1、蘋果樹培育期(1-5年)平均每株補償150-220元;初果期(6-8年)平均每株補償300-450元;盛果期(9-25年)平均每株補償600-1800元;衰果期26年以上平均每株補償900元。2、梨樹培育期(1-5年)平均每株補償45-120元;初果期(6-8年)平均每株補償150-300元;盛果...
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![工傷最新待遇]( "工傷最新待遇")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![新工傷和老工傷]( "新工傷和老工傷")
- 老工傷老工傷人員工傷保險待遇從所在省市規定。老工傷，是指1996年10月勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》實施之前的工傷，按國家規定，已經納入社會統籌。但按各地規定，並非完全能夠按照現行工傷保險法規享受工傷保險待遇。一般而言，生活和護理費、傷殘津貼、舊傷復發工傷醫療...
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![新工傷賠償標準新職工工傷怎麼賠償新規定]( "新工傷賠償標準新職工工傷怎麼賠償新規定")
- 新工傷賠償標準對於新工傷賠償標準新職工工傷怎麼賠償新規定這個問題，解答如下：下面就是關於新工傷賠償標準是一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位...
- 12428
![新工傷待遇]( "新工傷待遇")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![最新傷工傷賠償標準]( "最新傷工傷賠償標準")
- 最新工傷賠償標準(一)一級至四級工傷傷殘待遇標準：(1)支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資：(2)按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本...
- 4479
![最新工傷案例]( "最新工傷案例")
- 最新工傷鑑定方法你好，根據您的情況，本律師作出以下解答:九級工傷賠償包括：1.醫療費2.停工留薪期工資3.住院伙食補助4.護理費5.交通費6.住宿費7.一次性傷殘補助金:九級傷殘為九個月的本人工資；8.一次性傷殘醫療補助金和就業補助金各為：九級為四個月平均工資具體金額計算需結合...
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![最新新工傷傷殘鑑定標準2023]( "最新新工傷傷殘鑑定標準2023")
- 2023最新新工傷傷殘鑑定標準2017最新新工傷傷殘鑑定標準如下：從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;以...
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![工傷賠償新政]( "工傷賠償新政")
- 工傷賠償對於工傷賠償新政這個問題，解答如下：根據《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況...
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![最新工傷待遇]( "最新工傷待遇")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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