![代通金 勞動合同法]( "代通金 勞動合同法")
- 勞動合同法代通知金規定第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任...
- 5282
![未籤勞動合同代通金]( "未籤勞動合同代通金")
- 未籤勞動合同有哪些賠償金首先用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。“雙倍工資“的含義，是指勞動者每月實發的工資的雙倍，已發放的工資部分應該扣除。一般來説在要求另一倍,具體按照實際發放的工資來計算...
- 23059
![未提前通知的代通金標準是多少]( "未提前通知的代通金標準是多少")
- 一、未提前通知的代通金標準是多少?《實施條例》規定“代通金”的支付標準，應當以上個月的工資標準確定，但只以單月的工資為準，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利，從整體上看不利於促進和形成和諧穩定的勞動關係。所以，結合勞動法和勞動合同法的立法...
- 28280
![辭退員工補償標準和代通金是必須要支付的嗎？]( "辭退員工補償標準和代通金是必須要支付的嗎？")
- 一、辭退員工補償標準和代通金是必須要支付的嗎?辭退員工補償標準和代通知金是必須要支付的。代通知金，即代替通知金，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為補償。終止勞...
- 17862
![代通金 合同自然終止]( "代通金 合同自然終止")
- 代通金支付前提：《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不...
- 11274
![勞動合同法代通金]( "勞動合同法代通金")
- 請問一下專業律師，勞動合同法代通金是什麼？你好。勞動合同法代通金：代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條規定，是終止勞動合同代通知金。終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應...
- 12764
![勞動合同終止代通金]( "勞動合同終止代通金")
- 勞動合同終止可以要求代通知金勞動者依據用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況，可以書面提出後立即走人，不需要等滿一個月。個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求...
- 14928
![用人單位應不應當執行代通金的法律規定]( "用人單位應不應當執行代通金的法律規定")
- 用人單位應不應當執行代通金的法律規定所謂代通金，又叫替代通知期工資，是指勞動者具有法定情形之一的，用人單位提出解除勞動合同，應當提前三十日以書面的形式通知勞動者本人，如果用人單位沒有盡到這一提前書面通知的義務，則用人單位應當額外支付勞動者一個月工資作為替代補償。...
- 25234
![提前多久通知可以免代通金]( "提前多久通知可以免代通金")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 7314
![辭退員工代通金的適用情形是什麼]( "辭退員工代通金的適用情形是什麼")
- 一、辭退員工代通金的適用情形是什麼?(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動...
- 5885
![勞動合同代通金]( "勞動合同代通金")
- 代通金支付前提：《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不...
- 19797
![解除勞動合同代通金]( "解除勞動合同代通金")
- 代通金支付前提：《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不...
- 10803
![代通金 勞動合同終止]( "代通金 勞動合同終止")
- 勞動合同終止可以要求代通知金勞動者依據用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況，可以書面提出後立即走人，不需要等滿一個月。個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求...
- 27586
![試用期未提前通知代通金]( "試用期未提前通知代通金")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 19247
![離職代通金和離職補償金有何區別]( "離職代通金和離職補償金有何區別")
- 老人親筆寫了一份遺囑，想公證下，請問遺囑公證申請書怎麼寫遺囑公證申請書繼承人：×××，男，××××年×月×日出生，住××省××市××街××號。被繼承人：×××，男，××××年×月×日出生，生前住××省××市××街××號。查×××於××××年×月×日在××(地名)死亡，死亡後...
- 27387
![勞動合同期滿終止需要支付代通金嗎]( "勞動合同期滿終止需要支付代通金嗎")
- 律師解析：勞動合同期滿終止，如果雙方決定不續簽合同的，單位一般不需要支付代通金。但如果是單位主動決定不續簽的，要向勞動者支付經濟補償金。一般只有在符合勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，和用人單位另行安排的工作等情形時單位才需要支付待通知...
- 10672
![待通知金還是代通知金]( "待通知金還是代通知金")
- 單位賠償的是代通知金還得待通知金《勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)...
- 31158
![代通知金賠償金]( "代通知金賠償金")
- 經濟賠償金包括代通知金嗎1、代通知金不是法定概念而是一種通常稱謂，它是指在符合《勞動合同法》第四十條的規定的情形之一時，用人單位沒有選擇提前30天以書面形式通知勞動者，而選擇額外支付勞動者一個月工資後與勞動者解除勞動合同，這支付的一個月工資通常就被稱為代通知金...
- 23380
![補償金代通知金]( "補償金代通知金")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 26766
![押金和定金通俗]( "押金和定金通俗")
- 押金和定金的區別定金是在合同訂立或在履行之前支付的一定數額的金錢或替代物作為擔保的擔保方式，而意向金是附條件的定金。意向金是購買房屋的意向，在買方有購買意向後，委託中介公司以書面形式確定下來，並支付一定金額的意向金。意向金不同於定金。一、意向金是附條件的定金...
- 3803
![代通知金補償金]( "代通知金補償金")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 22068
![代通知金]( "代通知金")
- 代通知金.用人單位解除勞動合同時不提前三十日通知勞動者而是額外支付勞動者一個月工資,這一個月的工資就叫代通知金將於明年1月1號實施的勞動合同法第四十條規定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動...
- 9347
![代通知金違約金]( "代通知金違約金")
- 違約代通知金包含什麼內容違約代通知金包含的內容有：基本工資、績效工資、津貼、獎金及年終獎等等。用人單位解除勞動合同，在沒有提前通知的情況下，應該多支付一個月的工資。根據勞動合同法規定，支付代通知金的情形包括員工患病不能繼續工作、員工經過培訓不能工作解除勞動合...
- 20919
![聯通違約金本金]( "聯通違約金本金")
- 聯通違約金怎樣算？聯通合約卡違約金怎麼算？合約機，在合約期內需要機卡比對使用且不可以向下變更套餐，在不違反合約的情況下一般每月還會返還話費給你，實際需要繳納的費用是會較低的，聯通違約金怎樣算，建議你聯繫歸屬地聯通客服確認一下每月的話費返還，辦理合約機後如違約使用可能...
- 24981
![代通知金還得待通知金]( "代通知金還得待通知金")
- 單位賠償的是代通知金還得待通知金《勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)...
- 13003
普法百科網
