怎麼規定的 勞動合同書面形式是否需要訂立

勞動合同書面形式是否需要訂立,怎麼規定的

勞動合同應當用書面形式訂立，除非全日制用工外，口頭形式訂立勞動合同無效。用人單位與勞動者應當自用工之日訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。超過一個月未訂立，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍工資。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。