勞務關係的特徵

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞務關係的特徵有哪些

1、雙方當事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關係。
勞務關係

2、工作風險一般由提供勞務者自行承擔。但由僱工方提供工作環境和工作條件的和法律另有規定的除外。

3、基於民事法律規範成立，並受民事法律規範的調整和保護。

4、主體具有不特定性，提供勞務方和用工方都可以是自然人、法人或是其他組織。