入職明確書要籤嗎 只知道要籤合同

只知道要籤合同，入職明確書要籤嗎

1.面試通過後的入職確認書和職位確認書，Offer等形式的文件都具有法律效力，屬於用人單位和勞動者未簽訂勞動合同前的雙方約定。當雙方簽訂勞動合同時，按勞動合同的規定執行。
2.通俗講，入職確認書屬於過渡性文件，勞動合同屬於用人單位和勞動者長期勞動關係的依據。勞動合同簽訂時可以以入職確認書中相關內容作為基礎，勞動合同的簽訂需要雙方協商一致簽訂，《勞動合同法》要求在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
r即法律上的要約，具有法律效力，根據我國《民法典》規定，合同經一方要約，另一方承諾即告成立。《民法典規定當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。　法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。