遇到用人單位勸退怎麼辦

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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用人單位辭退或勸退員工該怎麼辦？

1.可以要求經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2.用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，還可以索要二倍工資。3.用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償標準二倍的賠償金。如需幫助，可來電或添加微信（手機號）與我聯繫，以便為您解決問題。