社保申請補繳格式

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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社會保險補繳申請怎麼填寫

1、你好，根據《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關係，所以你與公司間存在勞動關係。2、用人單位依法負有在勞動者工作30日內為勞動者繳納社會保險費的義務，該義務自用工之日起算，包括試用期，也就是説用人單位自你開始上班第一天起就應當為你繳納社會保險費。試用期間用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者有權要求用人單位補繳。3、根據《社會保險法》第八十六條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。所以，你可以向社保局舉報單位，要求單位補繳社保。4、如果你不想上班，根據《勞動合同法》第三十八條的規定，你可以因為單位沒交齊社保，要求單方解除勞動合同，並且根據《勞動合同法》第四十六條和四十七條的規定，讓單位支付你經濟補償金（解除勞動合同前12個月的平均工資N×工作年限Z，其中六個月以上不滿一年的工作年限算作一年，不滿六個月的算作半年）。5、綜上所述，你可以要求單方解除勞動合同，並且讓公司一次性補繳社保，並且支付你經濟補償金。6、員工有權要求單位按實際工資繳納各項社會保險費。同時，個人繳費部分個人承擔，但是不能要求單位將少繳納的社會保險費直接支付給個人。