賠償金 違反保密協議

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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違反保密協議賠償條款的賠償金是多少及其標準？

這個標準是保密協議賠償條款協議的違約金由雙方約定，其中，對於勞動者履行了競業限制義務，沒有約定經濟補償標準的，最高法規定用人單位應當按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低於當地最低工資標準按月支付經濟補償。