![何謂競業限制]( "何謂競業限制")
- 關於競業限制用人單位蒐集的有關離職員工違反競業限制的證據：（1）勞動者與新單位簽訂的勞動合同；（2）新單位為勞動者繳納社會保險的證據；（3）新單位為勞動者繳納個人所得税證據；（4）新單位向勞動者發放工資的工資條、銀行存摺方面的證據；（5）勞動者以新單位代理人的名義簽訂的銷售合同、採購...
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![我想請教一下競業限制與競業禁止的區別]( "我想請教一下競業限制與競業禁止的區別")
- 我想請教一下競業限制與競業禁止的區別１、競業禁止是法定義務，不能約定解除；而競業限制是約定義務，企業違反競業協議承諾未支付補償，勞動者經催告後仍不付補償，此時勞動者可以行使對競業限制協議的合同解除權，免除相應的競業限制義務。單位提前１個月通知可以放棄競業限制。２、競業...
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![競業協議是否有約束力]( "競業協議是否有約束力")
- 競業協議是否有約束力競業協議本身沒有法律關於無效合同的規定的就有效力。競業禁止是指根據法律規定或用人單位通過勞動合同和保密協議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職於與其所在單位有業務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職後一段時間內從業於與原單位有業務競爭的...
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![保密與競業限制合同]( "保密與競業限制合同")
- 保密與競業限制合同員工姓名：簽約時間：年____月____日簽約地點：___________________保密及競業限制協議協議各方：XXXX有限公司，一家在中華人民共和國註冊成立併合法存續的甲方，辦公地址為【】，法定代表人為【】(以下簡稱“甲方”);和員工【】，【】國家之公民，身份證號/護照號為【...
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![勞動合同裏有競業限制]( "勞動合同裏有競業限制")
- 勞動合同中如何約定競業限制期限用人單位可以與負有保密義務的人員訂立保密協議，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。根據《勞動合同法》第二十三條、二十四條規定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員...
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![福建競業限制]( "福建競業限制")
- 競業限制競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的用人單位任職，也不得自己生產與原單...
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![簽訂競業限制協議應注意的問題有哪些]( "簽訂競業限制協議應注意的問題有哪些")
- 簽訂競業限制協議應注意的問題有哪些1、勞動者承擔競業限制的義務，用人單位應當在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償；2、勞動者違反競業協議的，需要承擔違約責任；3、競業協議的時間一般不得超過兩年。4、法律依據：《勞動合同法》第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高...
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![競業限制在合同中有效嗎]( "競業限制在合同中有效嗎")
- 競業限制在合同中有效嗎如何認定或把握競業限制在合同中的效力，實際是保護勞動者的擇業自由權和保護用人單位的商業祕密，熟輕熟重的問題。以往的司法實踐，有一種普遍的認識，競業限制協議的效力須以支付經濟補償對價為條件或前提，如果用人單位未支付經濟補償對價，司法實踐中多認...
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![競業限制約定三年是否有效]( "競業限制約定三年是否有效")
- 競業限制約定三年是否有效在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十四...
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![完整版怎麼寫 競業限制協議範本]( "完整版怎麼寫 競業限制協議範本")
- 競業限制協議範本完整版怎麼寫企業：_________營業執照碼：_________員工：_________身份證號碼：_________鑑於員工知悉的企業商業祕密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據國家有關法律法規，本着平等自願和誠信的原則，經協商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：1．員工義務1.未經企...
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![早已經離職的受競業條款束縛嗎]( "早已經離職的受競業條款束縛嗎")
- 早已經離職的受競業條款束縛嗎競業禁止又稱競業避止，是對與特定的經營內容有關的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。在解除或者終止勞動合同後，原用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員到與本單位生產或者經營同類產品；從事同類業務的有競爭關係...
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![競業限制屬於勞動法範疇嗎]( "競業限制屬於勞動法範疇嗎")
- 勞動法競業限制經濟補償金是多少錢競業禁止是通過對勞動者自由擇業權利進行一定程度的制約來保護企業商業祕密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業限制屬於默示的法律義務，對離職職工而言，則必須來源於競業限制協議的設定,而競業限制協議的籤...
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![競業限制的人員包括哪些]( "競業限制的人員包括哪些")
- 競業限制的期限的內容包括哪些呢在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。以上是關於競業限制的期限的解答。...
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![入職競業限制協議]( "入職競業限制協議")
- (二）甲方的義務

J、從乙方離職後開始計算競業限制時起，甲方應當按照尊敬的當事人，您好，根據你諮詢的問題，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。如果你與單位或老闆發生了勞動爭議，首先應與單位或老闆進行協商，找出解決...
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![競業限制條款終止的情形有什麼]( "競業限制條款終止的情形有什麼")
- 律師解析：用人單位與勞動者雙方進行協商，協商一致終止競業限制條款的；競業限制條款超過二年期限的，應當視為終止等法律規定的情形。競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業...
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![規章制度裏競業限制]( "規章制度裏競業限制")
- 公司規章制度模板公司規章制度模板需要包含以下內容：一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提...
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![實行競業限制應注意哪些問題]( "實行競業限制應注意哪些問題")
- 實行競業限制應注意哪些問題競業限制的注意事項有：1.注意競業限制的年限一般不能超過兩年，超過的期限無效；2.注意對員工的競業限制行為做出經濟補償是競業限制協議生效的基本條件；3.注意競業限制協議中必須同時寫明補償金的數額和發放辦法，否則屬於無效協議。...
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![簽了競業協議如何去跳槽]( "簽了競業協議如何去跳槽")
- 簽了競業協議如何去跳槽跳槽到與原來企業有競爭關係的單位中去是違反競業協議的，因此只要注意兩年內不跳槽到與本單位生產或者經營同類產品或者提供同類服務，或者自己開展與原企業有競爭關係的生產就可以。因此與公司簽訂競業協議的話，不是不能跳槽，只是規定了勞動者跳槽不能...
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![違反競業協議的後果 辭職後是否要籤保密協議書]( "違反競業協議的後果 辭職後是否要籤保密協議書")
- 一、辭職後是否要籤保密協議書保密協議一般是在簽訂勞動合同時約定的，但勞動離職時，和用人單位協商一致的，也可以簽訂保密協議。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關...
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![股權激勵競業限制]( "股權激勵競業限制")
- 競業限制競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的用人單位任職，也不得自己生產與原單...
- 21525
![沒寫勞動合同競業限制是否有效]( "沒寫勞動合同競業限制是否有效")
- 競業限制勞動合同根據相關法律規定，“沒寫勞動合同競業限制是否有效”的解答如下：競業限制起源於公司法中的董事、經理競業禁止制度。目的是為防止董事、經理等利用其特殊地位損害公司利益，各國公司法都規定了董事經理的競業禁止義務，尤其是西方國家首先建立了董事、經理競業...
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![員工違反競業限制怎麼處理]( "員工違反競業限制怎麼處理")
- 一、員工違反競業限制怎麼處理員工違反競業限制的，用人單位可以要求員工支付違約金和賠償損失，違約金數額按競業限制協議約定支付。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權...
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![競業限制沒有補償金是否失效]( "競業限制沒有補償金是否失效")
- 競業限制沒有補償金是否失效競業限制沒有補償金，勞動者與用人單位溝通後用人單位仍未支付的，該限制失效。我國法律規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議...
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![你好問一下針對於競業限制與競業禁止的區別]( "你好問一下針對於競業限制與競業禁止的區別")
- 你好問一下針對於競業限制與競業禁止的區別１、競業禁止是法定義務，不能約定解除；而競業限制是約定義務，企業違反競業協議承諾未支付補償，勞動者經催告後仍不付補償，此時勞動者可以行使對競業限制協議的合同解除權，免除相應的競業限制義務。單位提前１個月通知可以放棄競業限制。２、...
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![競業限制公司承擔連帶責任嗎]( "競業限制公司承擔連帶責任嗎")
- 競業限制公司承擔連帶責任嗎公司不承擔連帶責任，競業限制是員工與公司之間簽訂的，是對員工的限制與公司沒有關係。競業限制協議是指用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者簽訂的，約定勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其...
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