薪酬福利管理制度
- 法律
- 關注:1.81W次
企業薪酬管理常見問題有哪些
薪酬管理常見的七大問題 一、薪酬制度與企業經營戰略脱鈎或錯位 二、薪酬設計、管理不符合原則,有很大的隨意性三、盲目地運用薪酬保密制度,造成不必要的麻煩和問題四、激勵動力不足,缺乏績效管理系統的支持五、員工個人能力與績效之間的尷尬六、福利系統不完善,獎金獎勵流於形式,難以起到激勵作用七、溝通不良,薪酬制度效果產生偏差- 文章版權屬於文章作者所有,轉載請註明 https://pfbkw.com/zh-mo/guwen/falv/1k10nk.html