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公司辭退孕婦需要支付補償金嗎

公司辭退孕婦需要支付補償金嗎

公司辭退孕婦需要支付補償金嗎

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定,還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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公司辭退孕婦需要支付補償金嗎
一、如果用人單位非法辭退孕婦的需要支付經濟補償金,孕期職工有權主張以下費用:
1、違法解除勞動關係賠償金:相當於2倍的經濟補償金。計算方式:工作年限×離職前12月的平均工資×2倍。
2、懷孕、產期、哺乳期三期工資。
3、工資和加班工資(如有拖欠)應一併發放。
二、《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
各單位在執行國家退休制度時,不得以性別為由歧視婦女。
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