哺乳期裁員賠償幾個月

我國法律規定，女性在哺乳期之間是不允許與其解除勞動合同的，否則，用人單位需給予員工經濟補償金；且如果給員工造成損害，用人單位需承擔賠償責任。具體的賠償標準是，工作每滿一年賠償一個月工資的標準，其中六個月以上不滿一年的，按一年計算或者不滿六個月的，賠償半個月工資。如果勞動者工資高於地區年度職工月平均工資三倍，用人單位需按按標準賠償月平均工資三倍，最長年限不超過12年。
【法律依據】
根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。