單位辭退超齡員工需要補償嗎?
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一、單位辭退超齡員工需要補償嗎?
已達到退休年齡的,勞動合同終止,勞動關係終止,用人單位無需支付經濟補償金。勞動者達到法定退休年齡或者開始享受養老保險待遇的,勞動合同自然終止,雙方解除勞動關係,用人單位不需要支付經濟補償金。
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
二、單位擅自辭退員工怎麼補償?
員工自行提出或違反單位規章制度解除勞動合同是沒有補償金的,但是如果是員工自行提出,但是是經雙方協調一致的,單位要按上年平均工資支付經濟補償金的。
如果是員工不勝任工作,單位解除勞動合同的,是支付經濟補償金的,如果是員工非因工負傷,經過醫療期後並經勞動能力鑑定後解除勞動合同的,除了支付經濟補償金,還要支付醫療費用。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
三、員工辭職的情況有哪些?
辭職一般有三種情形:
1、依法立即解除勞動關係,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;2、根據職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;
2、向用人單位提出申請,雙方協商一致解除合同。
綜上所述,在有些單位,還存在一些超齡員工,其年齡已經超過法定退休年齡。單位將超齡員工辭退不用支付補償金,雙方之間的勞動關係終止。即便是勞動合同沒有到期,員工超過退休年齡,勞動合同也終止。如果是對普通員工辭退,則應當支付經濟補償。
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