勞動關係如何確定?
- 勞動關係
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勞動關係綜合判定:“是否簽訂勞動合同”是認定勞動關係的重要依據,但卻不是唯一標準。即便籤訂的是“僱傭合同”、“勞務合同”、”勞務協議“,只要協議的內容包括勞動合同法所規定的勞動合同的必要條款,則很容易被認定為勞動合同,並不因寫的是”僱傭合同“或”勞務合同“而否認勞動關係。
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勞動關係綜合判定:“是否簽訂勞動合同”是認定勞動關係的重要依據,但卻不是唯一標準。即便籤訂的是“僱傭合同”、“勞務合同”、”勞務協議“,只要協議的內容包括勞動合同法所規定的勞動合同的必要條款,則很容易被認定為勞動合同,並不因寫的是”僱傭合同“或”勞務合同“而否認勞動關係。