勞動合同到期社保可以交嗎

一、勞動合同到期社保可以交嗎?

勞動合同到期後員工終止勞動關係的公司就不需要交社保了。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續”。

最高法《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規定：“勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同，公司就需要給職工交社保。

二、合同到期後公司單方不續簽應該怎麼計算補償金?

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、勞動關係存續期間公司不買社保的處罰是什麼?

《社會保險費申報繳納管理規定》

第十六條 用人單位有下列情形之一的，社會保險經辦機構應當於查明欠繳事實之日起5個工作日內發出社會保險費限期補繳通知，責令用人單位在收到通知後5個工作日內補繳，同時告知其逾期仍未繳納的，將按照社會保險法第六十三條、第八十六條的規定處理：

(一)未按規定申報且未繳納社會保險費的;

(二)申報後未按時足額繳納社會保險費的;

(三)因瞞報、漏報職工人數、繳費基數等事項而少繳社會保險費的。

綜上所述，關於合同到期後是否需要交社保的這個問題得根據實際情況分析的，而且，法律上其實規定了勞動合同到期後公司是不能單方面的不續簽合同的，如果公司不續簽合同，還得給員工支付一筆補償金。