沒有勞動合同辭工會有工資嗎？

一、沒有勞動合同辭工會有工資嗎?

沒有簽訂勞動合同自動離職能拿到工資;上班快三個月沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。未籤勞動合同損壞了勞動者的合法權益，需要向勞動者支付經濟補償。

依據《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、沒有勞動合同能不能隨時離職?

根據我國的法律規定，勞動者在入職的時候，用人單位是必須要在用工關係建立之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同的，要是用人單位沒有在規定的時間內簽訂勞動合同的是屬於違法行為，雖然沒有簽訂勞動合同，但是勞動者也是不能隨時離職的，勞動者要離職的話是需要提前一個月通知用人單位的。

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，也可以解除勞動合同；勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

三、沒有勞動合同怎麼證明勞動關係?

可以提供以下證據證明存在勞動關係：

1、用人單位下發載有勞動者姓名的各種文件：通知、工作任務、任命通知書、介紹信、簽到表等，這些證明材料應有用人單位的公章;

2、勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同：勞動者代表公司與他人簽訂的合同，且合同上又有用人單位所蓋公章;

3、與用人單位有業務往來的其他單位留存的相關資料、勞動者在其企業的上下班的打卡記錄、工作證等;

4、錄音、錄像、照片：勞動者在上下班時的錄音錄像，或者其他關於工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動的證據。

5、網絡聊天信息：勞動者與用人單位相關人員業務往來的QQ、微信等即時通訊工具聊天記錄，並證明通訊工具的使用者是本人;

6、手機短信往來：勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協商往來的短信記錄。

入職單位工作，一直沒有簽訂勞動合同，員工可以隨時向單位提出辭職，不受告知義務的限制，單位要通過支付員工的工資，還要給員工經濟補償金。用人單位未在規定時間內簽訂勞動合同，是違法行為，要承擔賠償義務，每個月支付給員工雙倍的工資。