索尼與第三方簽訂勞動合同是合理的嗎？

一、索尼與第三方簽訂勞動合同是合理的嗎?

索尼與第三方簽訂勞動合同是合理的。第三方合同是指企業將，員工進入企業工作時，不是和企業之間籤勞動合同，而是與企業外包的人力資源公司(即第三方)籤勞動合同，所以員工到企業工作屬於派遣性質，不是企業的正式員工。與第三方簽訂的勞動合同，只要是合法有效的，就可以認定為有保證。與第三方公司籤合同是意思是公司委託勞務派遣公司，由勞務派遣與之簽訂勞動合同，勞務派遣公司再委派到現單位，即現單位是實際用工方，由此形成了勞務派遣這種用工形式的三方。

二、一份具有法律效力的勞動合同需要具備哪些內容?

(一)勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：

1、勞動合同期限。是指雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止時間，也是勞動關係具有法律效力的時間;

2、工作內容和工作時間。工作內容主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位，應完成的生產(工作)任務等內容，工作時間主要是指勞動者為用人單位進行勞動的時間，包括工時制度和休息休假等;

3、勞動保護和勞動條件。包括勞動安全衞生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(工作)任務順利進行的各種物質條件和生產(工作)環境;

4、勞動報酬。是指勞動者勞動成果的返還和履行勞動合同義務後應當享有的權利，包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容;

5、社會保險。是指國家通過強制保險的方法，以保障勞動者基本生活需求的一種社會保障制度，包括用人單位應當按照國家和省有關規定為勞動者參加的社會保險;

6、勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其執行程序;

7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關係終止;

8、違反勞動合同的責任。是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。

(二)勞動合同除以上規定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協商訂立約定條款。雙方當事人可以就職業技能培訓、保守商業祕密等事項，約定雙方的權利和義務。但雙方的約定條款不能違背法律、法規和有關規章的規定。

簽署的三方合同也是需要按照相關的法律規定簽署的，其內容也需要滿足勞動合同需要包含的各項要素，簽署之後三方都需要嚴格按照合同內容履行，否則將視為違約行為，需要承擔相應的法律責任並且對造成的損失進行賠償。