![新勞動法換崗]( "新勞動法換崗")
- 新勞動法解僱1、2008年1月1日以後，合同期滿用人單位不續簽合同，應支付經濟補償，但只能從08年1月1日計算工作時限。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經...
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![工傷事故後用人單位換崗換薪]( "工傷事故後用人單位換崗換薪")
- 工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。廣義的工傷鑑定包括勞動能力...
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![換崗申請書300]( "換崗申請書300")
- 換崗申請書300________科：本人，現在x科工作人員崗位工作。於________年____月曾向貴處申請換崗。有關領導隨後鼓勵我繼續在現崗位工作，本人服從安排，在x科工作又滿一年。在工作中儘管自己認真努力，工作中還是存在很多問題。在部門領導教導和批評中，周圍同志的幫助下，工作能力並...
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![單位強制換崗怎麼辦]( "單位強制換崗怎麼辦")
- 律師解析：單位強制換崗的，員工可以拒絕。單位強制換崗屬於變更勞動合同，必須經雙方協商達成一致，如果員工不同意的，不會發生變更勞動合同的效力；如果單位強制要求員工換的，則員工可以向勞動行政部門舉報，或者I依法申請調解、仲裁等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十...
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![單位換崗工資下降勞動法]( "單位換崗工資下降勞動法")
- 單位違反勞動法怎麼辦(1)被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監察機構投訴；(2)與用人單位發生勞動爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁;對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟；(3)到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待遇等，如果勞動保障部門有關...
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![因病換崗申請書範文]( "因病換崗申請書範文")
- 因病換崗申請書範文中心人教科：本人，現在x科工作人員崗位工作。於2012年2月曾向貴處申請換崗。有關領導隨後鼓勵我繼續在現崗位工作，本人服從安排，在x科工作又滿一年。在工作中儘管自己認真努力，工作中還是存在很多問題。在部門領導教導和批評中，周圍同志的幫助下，工作能力並未...
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![勞動法工作十年換崗]( "勞動法工作十年換崗")
- 新勞動法工作滿十年開除員工如何賠償用人單位開除、解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違...
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![十年員工辭退不行換崗]( "十年員工辭退不行換崗")
- 十年員工辭退補償標準十年員工辭退補償標準一般是：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、這裏所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償...
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![勞動合同的換崗]( "勞動合同的換崗")
- 公司搬遷換崗員工可以解除勞動合同嗎一般情況下是不能夠解除勞動合同的。...
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![懷孕換崗申請書範文]( "懷孕換崗申請書範文")
- 懷孕換崗申請書範文尊敬的單位領導：您好！我叫某某某，女，34歲，是本院的一名門診正式收費員。________年參加工作，財會專業畢業，在職大專學歷，從事本院門診收費工作已有________年，熟悉電腦收費操作技巧和各項收費環節，具有豐富的收費工作經驗。由於組織部的工作安排，我丈夫____月份從...
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![換崗申請書300字]( "換崗申請書300字")
- 換崗申請書300字尊敬的單位領導：您好！我叫某某某，女，34歲，是本院的一名門診正式收費員。________年參加工作，財會專業畢業，在職大專學歷，從事本院門診收費工作已有________年，熟悉電腦收費操作技巧和各項收費環節，具有豐富的收費工作經驗。由於組織部的工作安排，我丈夫____月份從某...
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![懷孕換崗申請書範文模板]( "懷孕換崗申請書範文模板")
- 懷孕換崗申請書範文模板尊敬的單位領導：您好！我叫某某某，女，34歲，是本院的一名門診正式收費員。1995年參加工作，財會專業畢業，在職大專學歷，從事本院門診收費工作已有15年，熟悉電腦收費操作技巧和各項收費環節，具有豐富的收費工作經驗。由於組織部的工作安排，我丈夫6月份從某某局調...
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![關於要求換崗的申請]( "關於要求換崗的申請")
- 關於要求換崗的申請尊敬的單位領導：您好！我叫某某某，女，34歲，是本院的一名門診正式收費員。________年參加工作，財會專業畢業，在職大專學歷，從事本院門診收費工作已有________年，熟悉電腦收費操作技巧和各項收費環節，具有豐富的收費工作經驗。由於組織部的工作安排，我丈夫____月份從...
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![調崗換崗]( "調崗換崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![範文 換崗申請書]( "範文 換崗申請書")
- 換崗申請書範文尊敬的單位領導：您好！我叫某某某，女，34歲，是本院的一名門診正式收費員。1995年參加工作，財會專業畢業，在職大專學歷，從事本院門診收費工作已有15年，熟悉電腦收費操作技巧和各項收費環節，具有豐富的收費工作經驗。由於組織部的工作安排，我丈夫6月份從某某局調到了其他...
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![根據法律規定需要換崗重新簽訂勞動合同？]( "根據法律規定需要換崗重新簽訂勞動合同？")
- 在現實生活當中，經常會發生，勞動者在原來的崗位上工作得非常好，但是卻因為單位自身的原因，要求調去其他的工作崗位，那麼，根據法律規定需要換崗重新簽訂勞動合同?調換相應的工作崗位，應當視為所簽訂勞動合同當中具體的內容，選擇是否需要來進行變更勞動合同就可以了。一、根據法律...
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![勞動法換崗降薪]( "勞動法換崗降薪")
- 勞動法員工非因傷好了換崗降薪勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者生病依法享有醫療期，病癒後用人單位和勞動者協商一致的可以變更勞動崗位，按照同工同酬的原則執行，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以按照《勞動合同法》第...
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![無固定期限勞動合同換崗]( "無固定期限勞動合同換崗")
- 怎麼籤無固定期限勞動合同用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞...
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![換崗就是調崗]( "換崗就是調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![員工換崗幹不了辭退]( "員工換崗幹不了辭退")
- 員工把活幹錯了需要賠償嗎根據詐騙數額，在下列犯罪數額對應的刑罰幅度內確定量刑起點和基準刑：(1)詐騙數額達6000元以上不滿2萬元的，量刑起點為拘役三個月。詐騙數額達2萬元的，量刑起點為有期徒刑六個月。數額每增加1500元，增加一個月刑期確定基準刑。(2)詐騙數額達6萬元的，量...
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![公司人員調崗換崗管理制度]( "公司人員調崗換崗管理制度")
- 合同交底管理制度合同要順利的履行完畢，不只是簽訂前達成共同心願這樣簡單，其間還包括合同簽訂前後，交底以及合同評審，變更等，都需要採取相應的解決方法，那麼，合同交底管理制度都有哪些內容呢?下面365小編整理了一份某公司管理制度的為您詳細介紹。合同交底管理制度為加強合同管...
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![工作換崗申請書模板]( "工作換崗申請書模板")
- 工作換崗申請書模板尊敬的單位領導：您好！我叫某某某，女，34歲，是本院的一名門診正式收費員。________年參加工作，財會專業畢業，在職大專學歷，從事本院門診收費工作已有________年，熟悉電腦收費操作技巧和各項收費環節，具有豐富的收費工作經驗。由於組織部的工作安排，我丈夫____月份從...
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![要求換崗申請書]( "要求換崗申請書")
- 要求換崗申請書您好！我叫某某某，女，34歲，是本院的一名門診正式收費員。________年參加工作，財會專業畢業，在職大專學歷，從事本院門診收費工作已有________年，熟悉電腦收費操作技巧和各項收費環節，具有豐富的收費工作經驗。由於組織部的工作安排，我丈夫____月份從某某局調到了其他地...
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![2023勞動法換崗]( "2023勞動法換崗")
- 勞動法辭退賠償20232018勞動法辭退賠償標準：根據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在...
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![員工患病不能從事原崗位公司換崗降薪合法嗎?]( "員工患病不能從事原崗位公司換崗降薪合法嗎?")
- 員工患病不能從事原崗位公司換崗降薪合法嗎?如果調換的崗位的工資水平本來就比原來的低，那麼單位降薪是合理的，你們雙方應當變更勞動合同。如果新崗位工資不低於原崗位工資，那麼單位單方面降薪是不合理也不合法的。...
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