勞動合同未寫金額合法嗎？

勞動合同未寫金額 ，依據我國勞動合同法規定，勞動合同應當具備，勞動合同期限，工作內容，工作地點，工作時間，勞動報酬，勞動保護以及職業危害等等，如果勞動合同內容沒有工資報酬金額，屬於無效合同，單位與勞動者確立勞動關係，應當簽訂勞動合同。

勞動報酬是勞動合同中應當具備的條款。 如果沒有包括，該勞動合同不生效。

勞動合同應當具備哪些條款

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

《勞動合同法》第十七條第一款規定：勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。這一規定是在《勞動法》規定的基礎上增加了具體項目而形成的。

《勞動法》所規定的勞動合同的必備條款，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任七項。《勞動合同法》現在的規定是九項，兩相對比，可以發現，增加的項目有：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼，工作地點、工作時間和休息休假、職業危害防護、社會保險;減少了勞動紀律、勞動合同終止的條件和違反勞動合同的責任三項。

《中華人民共和國勞動合同法》　　第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

綜上所述，勞動合同未寫金額，勞動合同應當具備必須的條款，單位另有規定可以約定其他事項，包括試用期限，職業培訓，福利待遇等，如果因為勞動合同約定條件不明，單位可以與勞動者協商，實行同工同酬，協商不成，可以適用集體合同，