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![待崗和調崗]( "待崗和調崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![調崗輪崗換崗]( "調崗輪崗換崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![轉崗和調崗]( "轉崗和調崗")
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- 噪聲職業衞生標準工作場所接觸噪聲限值標準職業接觸8小時，工作地點噪聲允許標準為85dB（A）職業接4小時，工作地點噪聲允許標準為88dB（A）職業接觸2小時，工作地點噪聲允許標準為91dB（A）職業接觸1小時，工作地點噪聲允許標準為94dB（A）職業接觸0.5小時，工作地點噪聲允許標準為97dB（A）職業接觸0....
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- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![輪崗調崗]( "輪崗調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和...
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![正當防衞防衞過度]( "正當防衞防衞過度")
- 精選律師·講解實例正當防衞過度責任正當防衞過度責任：防衞過當，是指防衞行為明顯超過必要限度造成重大損害的應當負刑事責任的犯罪行為。防衞過當具有兩方面的特徵：一、在客觀上表現為防衞行為明顯超過了必要限度並造成了重大損害；二、防衞行為必須明顯超過必要限度且造成重...
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![門衞的橫向調崗]( "門衞的橫向調崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![門衞保衞勞動合同]( "門衞保衞勞動合同")
- 怎麼與門衞籤勞動合同《勞動合同法》第17條規定，勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名;住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護;勞...
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![調崗或待崗]( "調崗或待崗")
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![正當防衞防衞過當假想防衞區別]( "正當防衞防衞過當假想防衞區別")
- 撫養費怎麼計算最高人民法院在司法解釋中規定了兩種撫養費的具體計算方法，分“有固定收入的”和“無固定收入的”兩種情況。然而，上述撫養費的計算方法應受“子女的實際需要”原則的制約，因為未和子女共同生活的一方所支付撫養費的數額只要滿足子女的實際需要即可，如果支付能...
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- 員工如何拒絕公司調崗強制調整崗位用人單位調整崗位不合法的，勞動者可以拒絕。工作內容是勞動合同的必備條款，一般而言，調整崗位應當協商一致並變更合同，但根據《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬於以下兩種情形之一的，用人單位調整勞動者崗位，屬於用工自主權，勞動者應...
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![正當防衞與假想防衞]( "正當防衞與假想防衞")
- 勞動爭議案件的仲裁申請書樣本您好！關於“勞動爭議案件申請仲裁的問題”的回覆如下：勞動爭議案件的仲裁申請書樣本如下：申訴人：×××，女，1980年10月2日出生，住武漢市漢陽區×××號。第一被訴人：武漢×××股份有限公司住所：武漢市經濟技術開發區×××法定代表人：×××第二被訴...
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![調崗待崗]( "調崗待崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
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