合同沒到期離職違約金合法麼？

一、合同沒到期離職違約金合法麼?

合同未到期離職交違約金實際是不合法的，在勞動合同中，只允許就勞動者進行專項培訓服務期事項和禁業限制事項約定違約金，除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。

工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

雖然該規定未明確將提成納入工資範圍，但從提成具有獎勵性的特徵看，其應屬於獎金類的工資，應當認定為員工的工資總額組成部分，計入工資基數。

二、哪些情況才需要勞動者繳納違約金?

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

所以如果只是單純的勞動合同沒有到期，勞動者就提出離職是不需要繳納違約金的，因為勞動者他是有自主擇業的權利，所以勞動者如果是合同沒有到期，想要離職辭職就可以了，但是辭職是必須要提前30天，用書面的方式通知給用人單位，才可以進行離職的辦理。