![各國勞務派遣工資標準]( "各國勞務派遣工資標準")
- 勞務派遣工資標準法律規定勞務派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長每月支付一次。具體薪資必須在勞務派遣合同中明確註明具體情況是要根據公司的規章制度的，法律只規定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工種。做勞務派遣工作時應注意：勞務派...
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![護工24小時工資標準是怎樣規定的]( "護工24小時工資標準是怎樣規定的")
- 護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算;護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑑定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。...
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![勤工助學的工資標準是怎麼樣的]( "勤工助學的工資標準是怎麼樣的")
- 勤工助學的工資標準是怎麼樣的1.根據法律規定，實習生的工資標準：2.校內固定崗位按月計酬。以每月40個工時的酬金原則上不低於當地政府或有關部門制定的最低工資標準或居民最低生活保障標準為計酬基準，可適當上下浮動。校內臨時崗位按小時計酬。每小時酬金可參照學校當地政府...
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![國家加班工資標準的規定是什麼]( "國家加班工資標準的規定是什麼")
- 國家加班工資標準的規定是什麼國家加班工資的計算基數按照勞動合同的約定來確定。根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報...
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![員工和管理人員工齡工資標準分別是什麼樣的？]( "員工和管理人員工齡工資標準分別是什麼樣的？")
- 一、員工工齡工資的設定標準：1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5、以此類...
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![代通知金的工資標準包括獎金嗎？]( "代通知金的工資標準包括獎金嗎？")
- 一、代通知金的工資標準包括獎金嗎?代通知金的工資標準不包括獎金，代通知金的賠償數額是平時的工資而不會將年終獎包括在範圍內。“代通金”的支付標準，應當以上個月的工資標準確定，但只以單月的工資為準，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利，從整體上...
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![績效工資標準是否算代通知金]( "績效工資標準是否算代通知金")
- 職工的績效工資標準是否算代通知金根據我國法律規定，代通知金，它是和工資不一樣的，兩者是不同性質的。開通至今，他是按照公司的標準來進行支付。代通知金的計算標準：《實施條例》規定“代通金”的支付標準，應當以上個月的工資標準確定，但只以單月的工資為準，可能過高或過低，既有可...
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![工傷賠償按社平工資標準]( "工傷賠償按社平工資標準")
- 工傷賠償本人工資是指什麼本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。...
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![鎮江市工傷工資標準]( "鎮江市工傷工資標準")
- 鎮江市2O17工傷九級賠償標準根據本人經驗，2017年工傷九級傷殘，鎮江市標準預計賠償16至20萬元，以月工資4000元計算。鎮江案件辦理過，基本在此範圍，供參考。包括1、醫藥費；2、一次性傷殘補助金：4000元×9個月；3、一次性工傷醫療補助金：當地上年度平均月工資×6個月；4、一次性傷殘就業...
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![東莞員工工傷期間工資標準]( "東莞員工工傷期間工資標準")
- 員工工傷期間工資如何支付國務院《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會...
- 27538
![未籤勞動合同兩倍工資標準]( "未籤勞動合同兩倍工資標準")
- 未籤勞動合同賠償兩倍工資包含什麼根據《勞動合同法》第八十二條之規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動...
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![如何確定績效工資標準]( "如何確定績效工資標準")
- 如何確定績效工資標準1、私營企業績效工資標準的確定，應由勞動者與用人單位協商確定，在勞動合同中以書面形式寫明。國家機關的績效工資標準由同級政府人事部門和財政部門核定。2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞...
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![重慶產假期間工資標準]( "重慶產假期間工資標準")
- 產假期間工資怎麼算《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。產假期間工資怎麼算，如何發放?1、如果你沒有參加生育...
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![勞動合同不寫工資標準應該怎麼辦]( "勞動合同不寫工資標準應該怎麼辦")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![疫情期間的工資標準是什麼]( "疫情期間的工資標準是什麼")
- 律師解析：疫情期間的工資標準：1、如果勞動者因單位停工停產而待崗，在一個工資支付週期內的，工資按勞動合同的約定來支付；2、如果超過一個工資支付週期，員工付出勞動的，則不得低於最低工資標準；3、如果未付出勞動的，則按照各省規定的生活費標準來發生活費。法律依據：《關於妥善處理...
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![公司工齡工資標準是怎樣的]( "公司工齡工資標準是怎樣的")
- 公司工齡工資計算標準，是關係到我們每個人的切身利益的，它也是有明確的法律規定和計算公式的。那麼，公司工齡工資計算標準是什麼樣的呢？法律上有什麼相關的規定呢？下面，小編會為大家帶來相關的法律知識的介紹。公司工齡工資計算標準一、員工工齡工資的設定標準：1、在本公司連續...
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![工傷住院期間工資標準]( "工傷住院期間工資標準")
- 工傷住院期間工資怎麼算工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經過社區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但是延長時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇。按照工傷保險條...
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![有哪些法律規定 加班加點的工資標準是什麼]( "有哪些法律規定 加班加點的工資標準是什麼")
- 加班加點的工資標準是什麼，有哪些法律規定加班加點的工資標準是按照加班的時間來進行確定，如果是在平時加班的話，應當是初步對於平時工資的200%，如果是在週末節假日加班的話，那麼分別需要支付不低於平時工資的200%和300%。...
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![綜合工時制加班工資標準是怎樣的]( "綜合工時制加班工資標準是怎樣的")
- 綜合工時制加班工資標準是怎樣的綜合工時的加班工資標準也是按照員工的具體工資的1.5倍進行計算的，不過這是普遍的週末日是屬於工作日的加班時間來。計算的如果員工的工作日正好趕上了法定節假日，那麼也是需要給發放加班工資的，這時候的加班工資是屬於正常工資的三倍。...
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![疫情期間工資標準是什麼]( "疫情期間工資標準是什麼")
- 律師解析：肺炎疫情期間的工資標準：1、如果勞動者因單位停工停產而待崗，在一個工資支付週期內的，工資按勞動合同的約定來支付；2、如果超過一個工資支付週期，員工付出勞動的，則不得低於最低工資標準；3、如果未付出勞動的，則按照各省規定的生活費標準來發生活費。法律依據：《關於妥善...
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![南京加班工資標準]( "南京加班工資標準")
- 請問南京加班工資標準是多少?從2014年11月1日起,南京市各區統一執行一類區最低工資標準。一、南京加班工資標準最低工資標準為1630元/月。從2014年11月1日起調整全省最低工資標準。月最低工資標準，一類地區1630元，增加150元;二類地區1460元，增加180元;三類地區1270元，增加170...
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![疫情工資標準2021年的規定是什麼]( "疫情工資標準2021年的規定是什麼")
- 一、疫情工資標準的規定是什麼企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有關...
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![深圳工資標準2024底薪加班費多少錢]( "深圳工資標準2024底薪加班費多少錢")
- 底薪裏面可以包含加班費嗎勞動和社會保障部令第21號《最低工資規定》於2004年3月1日起正式實行，在該規定中的第十二條規定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付勞動者的工資，早剔除下列各項以後，不得低於最低工資標準：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高温、低...
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![雲南省產假工資標準]( "雲南省產假工資標準")
- 2023雲南省產假新規定，雲南省產假多少天雲南省產假文件規定説明:產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。雲南省職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他...
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![公益性崗位產假工資標準]( "公益性崗位產假工資標準")
- 公益性崗位工資是多少一般公益性崗位為政府為了緩解大學生就業壓力而購買的崗位,工資不是很高。而且只是一個跳板,崗位人員的存在也不會有太久.工資視當地的工資水平來定位.以江蘇為例,蘇南蘇中蘇北的生活水平不一樣,工資定位也不一樣.蘇北一般1200,蘇中一般1400-1600,蘇...
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