加班工資的舉證責任是什麼？

一般情況下，在勞動爭議發生時，應該提供證據，即負有舉證的責任，那麼，具體的舉證的責任是什麼?本站就加班工資的舉證責任做出簡要規定。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第六條的規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利後果。為了保護勞動者的權益，長期以來就勞動報酬爭議問題實行“舉證責任倒置”，若用人單位不能提供證據或者提供不出否認加班事實的證據，則推定勞動者所主張的加班事實成立，用人單位應該支付加班費。

現在，新司法解釋明確了加班費的舉證責任，讓勞動者來舉證，舉證不能承擔不利後果，工人們加班加點的幹活的同時未必會保存加班的證據，到時候很可能拿不出自己加了班的證據。在就業嚴峻形勢下，肯出面爭取自己合法權益的勞動者就不多見，現在又在舉證上設置了較高的門檻，這樣一來，更讓處於弱勢的勞動者雪上加霜。

總之，雖然《勞動爭議調解仲裁法》的有關規定確定了工人對勞動中的相關規定負有舉證的責任，但由於舉證的過程對勞動者來説是非常難的，一般舉證都是不容易找出來的，所以，工人發生這類問題時，要積極尋求法律的援助，諮詢專業的律師，才能維護好自身的權益。