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- 安徽省勞動合同範本是怎樣的呢？求解答。茲有本單位職工性別身份證號碼勞動合同類型為（有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同），工作崗位為，勞動合同起止時間為年月日至年月日，本單位實際工作年限起於年月日，共年個月。因（1）勞動合同期限屆滿，（2）根據...
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- 發表權與發行權有什麼區別一、發表權與發行權代表的權利不同：1、發表權是人身權利。2、發行權是財產權利。二、定義不同：1、發表權：又稱公表權，屬於著作人身權，指作者享有將作品公之於世的權利。2、發行權，是指著作權人以出售或者贈與的方式向公眾提供作品原件或者複印件的權利...
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- 訴訟離婚有離婚證嗎訴訟離婚即婚姻當事人通過到法院起訴離婚，通過法院的審判判決是否解除婚姻關係的方式。若法院認定夫妻雙方感情確已破裂，予以判決離婚。宣告離婚判決的，發給當事人離婚判決書，並告知當事人在判決發生法律效力前不得另行結婚。民事判決書是由人民法院行使國...
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![青島高温補貼發放不發？]( "青島高温補貼發放不發？")
- 我們都知道一年四季中，最難的就是夏季了，特別是對於上班族，還有在外面工作的員工，國家也為了公民的利益出了相關的政策，到了夏季的時候，要求工作的單位為員工發放高温補貼，但有些單位還是為了節約錢不會發放，那就來了解一下青島高温補貼發放不發呢？下面就來聽聽小編的看法。一、青...
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![產假不發工資發津貼]( "產假不發工資發津貼")
- 產假不發工資產假公司不發工資是違法的。《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。...
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![不動產發票和契税發票]( "不動產發票和契税發票")
- 現在我國房地產市場依然比較火爆，房屋買賣數量依然很大，很多樓盤前都能看到買房人的身影，而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等，在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房屋買賣交易中，發生糾紛的概率着實不小，最常見的就是房屋買賣合同糾紛。發生糾紛的原因可...
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![產假期間福利發不發]( "產假期間福利發不發")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![江蘇省產假髮不發績效]( "江蘇省產假髮不發績效")
- 江蘇省產假我國基礎產假期為98天。江蘇省新修訂的《江蘇省人口與計劃生育條例》明確規定自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方產假128天，男方護理假15天，而婚假統一為13天。四種情形可以生育“三孩”，國家法定休假日不計入婚假、產假和護理假。不管何時生，生一...
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![產假髮不發崗位工資]( "產假髮不發崗位工資")
- 產假髮多少工資《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。產假期間工資怎麼算，如何發放?1、如果你沒有參加生育保險...
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![開發商回遷房不發]( "開發商回遷房不發")
- 回遷房被開發商抵押怎麼辦如果貸款抵押合同先於商品房買賣合同簽訂，並辦理了抵押登記的，依據我國《擔保法》第四十九條的規定，開發商未告知購房者的，出售轉讓行為無效;另外，根據較高人民法院《關於審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第九條規定，開發商故意隱...
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![發行權發表權不同之處]( "發行權發表權不同之處")
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![員工曠工發不發工資]( "員工曠工發不發工資")
- 曠工不發工資合法嗎對於正常上班期間的工資還是需要支付的，單位不能因為曠工即扣除全月應該發放的工資。《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院...
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![新員工不入職發不發工資？]( "新員工不入職發不發工資？")
- 很多公司不知出於什麼原因關於工資都有所謂的傳統就是不着急為員工辦理入職並且以適用的名義不發工資，而實際上如果單位不給正式錄用的員工辦入職已經是侵權違法的，而就算不入職也應該就其勞動發放對應的工資。下面來看看具體的內容。一、新員工不入職發不發工資？公司沒有為...
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![發表權及發行權不同2023]( "發表權及發行權不同2023")
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![2023發行權及發表權不同]( "2023發行權及發表權不同")
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![員工辭退工資發不發]( "員工辭退工資發不發")
- 新員工不入職發不發工資公司沒有為新員工辦理入職卻有實際的勞動關係就應該發工資，否則就屬於違法行為。公司沒辦入職，屬於不和勞動者簽訂勞動合同的情形，加上不發放工資，屬於違法行為，勞動者可以依法提出勞動仲裁申請。首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記...
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![發表權及發行權不同]( "發表權及發行權不同")
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![工傷發不發工資]( "工傷發不發工資")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![產假時工資發不發]( "產假時工資發不發")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![長病假工資提成發不發]( "長病假工資提成發不發")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![發行權及發表權不同2023]( "發行權及發表權不同2023")
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![曠工上個月工資發不發]( "曠工上個月工資發不發")
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![產假期間發不發烤火費]( "產假期間發不發烤火費")
- 女教師產假期間績效工資到底發不發？您好，事業單位績效工資分為基礎性部分和獎勵性部分，基礎性部分佔總量的70%，獎勵性部分佔總量的30%。事業單位工作人員休產假的時間在法定天數內，基礎性部分可全額發放，獎勵性部分根據單位制定的純淨工資實施方案的規定執行；休假時間超出法定天...
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