國家規定加班補助如何給的？

一、國家規定加班補助如何給的？

在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來説，其休息有着比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。

用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。

二、加班費的天津政策

2009年3月，天津市勞動保障部門公佈從2009年開始，實行綜合計算工時和不定時工作制的勞動者也能享受法定節假日和休息日的加班費，消息一出立即引起各方的關注。許多從事家政服務的小時工紛紛詢問，他們在雙休日加班，是否也能享受加班費。對此，市勞動和社會保障局工資處負責人表示，家政服務員、快餐店小時工等屬於非全日制用工形式，這類人員只能享受法定節日一天300%的加班費，而不享受雙休日的雙倍勞動報酬。

非全日制小時工清明加班只能拿一天加班費

據介紹，除全日制用工外，最常見的用工形式有三種，分別為：實行綜合計算工時制、不定時工作制、非全日制。家政服務員、快餐店的小時工、兼職人員等，大多屬於非全日制用工。

按照勞動部門規定，實行非全日制用工小時工資制的勞動者，若週六、週日提供了勞動，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定節日提供了勞動，則用人單位應按規定支付300%加班工資。以清明節為例：非全日制的小時工4月4日加班可享受300%的工資，4月5日、6日加班不能享受加班工資。如果非全日制的小時工沒有拿到法定假日300%的加班費，可以向勞動監察部門投訴舉報。

建築工推銷員的哥的姐休息日加班都有加班費

從2009年起，勞動保障部門將實行綜合計算工時制、不定時工作制的勞動者納入享受加班費的範疇，“法定節日”和“休息日”均能拿到加班費。

但用人單位想要申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制，需要向市、區勞動保障行政部門進行申請，勞動保障行政部門將根據企業實際情況合理確定其綜合計算工時工作制的計算週期，對申請實行以年為計算週期綜合計算工時的企業進行嚴格審批。

據悉，用人單位對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，包括：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工;地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

用人單位對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：用人單位中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作性質特殊無法按照標準工作時間衡量的職工;用人單位中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工;其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。

綜合上面所説的，加班費是我們每一個勞動者都可能會遇到的事情，但對於不同的加班所給的費用就會不一樣，但國家也是制定了標準，用人單位在給勞動者計算加班費的時候一定要按照法律規定的程序來，這樣才能更好的保障雙方的合法權益。