公司做賬給的傷殘工傷補助算不算福利費？

一、公司做賬給的傷殘工傷補助算不算福利費？

企業支付給職工的一次性傷殘補助金不屬於職工福利範圍，應作為營業外支出處理。根據《企業所得税法》第八條規定，企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、税金、損失和其他支出，准予在計算應納税所得額時扣除。所在，在企業所得税上，實際發生的、與取得收入直接相關的在《工傷保險條例》規定範圍內的一次性傷殘補助金允許在計算企業所得税時扣除。超過規定範圍部分不允許扣除。

二、職工的福利費有哪些？

企業職工福利費，包括以下內容：

(一)尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理髮室、醫務所、託兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

(二)為職工衞生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降温費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

(三)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫卹費、安家費、探親假路費等。”

三、傷殘賠償金怎麼計算？

受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

綜合上面所説的，員工的福利費與公司支付員工的傷殘補助金是屬於兩種不同的性質，公司在做賬時就需要結合不同的費用來選擇科目，所以，在處理的時候就可以多諮詢一下，同時員工的補助金也需要協商好，避免之後引糾紛。