勞動案件怎麼調解最好

 對於勞動糾紛的解決程序來説，正常的程序是先仲裁，然後有一方不服，再到法院進行一審，一審結果出來後，有一方不服，然後再到法院進行二審，二審出來後，債務方不履行，你還要向基層法院申請強制執行，這一套程序走完，時間上真的是可以讓大部分勞動者心力交瘁！

   調解無疑是拿錢最快的方法，那麼在調解的時候勞動者應該要注意哪些方面，才會佔到主動呢？下來為大家分享一則調解的案例：

  莫某於2022年4月14日入職，成型工，，沒有籤勞動合同，沒有買社保，有填寫入職登記表。公司從來都沒有拿出勞動合同給他簽過。

   筆者瞭解了莫某的基本情況後，心中有了底，他的最大利益不審不籤勞動合同而應該獲得的雙倍工資差額，在他到律所簽訂委託手續後，筆者為他申請了勞動仲裁，仲裁立案後，公司並沒有主動聯繫我方要求調解，求人不值錢，我方也不能主動提出要求調解，如果我方主動提出了，那肯定是要不起價錢。在這裏，如果自己不願意主動聯繫對方的話，是可以主動聯繫仲裁庭的，讓仲裁庭出面做箇中間人，畢竟仲裁庭也是官方，當然人在心中還是比較依賴的，仲裁員出面那是比較理想的一種方式。但是筆者並沒有這樣做，與對方比耐心，一直等到開庭。

   在庭上，雙方面對面談調解是最理想的，在筆者分析了案件得到支持的金額後，對方強大的內心開始動搖了，終於同意調解了。3萬元成交，每個月的月底給一萬，連給三期了結此案。

律師評析：想要調解取得成功，要學會借力，借仲裁的力量，還要有耐心才可以，仲裁也是打官司，想要打官司，在打之前，要做好心理準備，不怕時間長，那麼在心理上就佔了優勢了，這樣調解的成功概率就提高，爭取到的金額也比較高。有一點值得注意的是，既然是調解，也要醜話説在前面，如果公司不按時給錢，記得要約上違約金，最低起碼要約5000元以上。