兼職怎麼證明勞務關係

一、兼職怎麼證明勞務關係

做兼職時，如果雙方當事人不符合勞動關係主體條件；

用人單位依法制定的各項勞動規章制度不適用於當事人等情形，可以認定為勞務關係。《關於確立勞動關係有關事項的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

二、勞務關係與勞動關係的區別有哪些

1、主體不同，勞動關係一方是符合勞動年齡並具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規定條件的用人單位；

而勞務關係不限於自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，並且可能是兩個主體以上。

2、關係不同，勞動關係中形成的是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬關係；

勞務關係是平等主體依據雙方約定所形成的一種財產關係，不存在人身的隸屬性。

3、關係的穩定性不同，勞動關係比較穩定，反映的是一種持續的生產資料、勞動者、勞動對象之間的結合關係；

而勞務關係中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同。

勞動關係中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規所規定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務關係一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。

通過上述分析知道，依據《關於確立勞動關係有關事項的通知》的規定，當事人做兼職時，如果雙方當事人不符合勞動關係主體條件；

用人單位依法制定的各項勞動規章制度不適用於當事人等情形，可以認定為勞務關係。

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