勞動合同自然到期終止是不是有補償金

一、勞動合同自然到期終止是不是有補償金

勞動合同到期用人單位不續簽或者用人單位降低勞動合同條件導致勞動者不續簽的，企業應當支付經濟補償金，按照以下標準支付：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資指的是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果職工工資高於所在地平均工資三倍的，向其補償也應該按照三倍的標準。

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、勞動合同到期終止勞動關係需要補償嗎

勞動合同到期終止勞動關係，是不是有補償要根據以下情形分析：

一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。

用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

二、如果員工不續簽，要看具體情況。

又細分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的話，可以要求經濟補償。

《勞動合同法》第四十六條第五項，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的解除合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

三、沒簽勞動合同是不是可以拿到經濟補償金

沒簽勞動合同可以拿到經濟補償金。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。

經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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