勞務關係合同到期要補償嗎

一、勞務關係合同到期要補償嗎

勞務關係不是勞動關係，勞務到期後就終止，一般是沒有經濟補償的，但勞務合同另有約定除外。《中華人民共和國民法典》第四百七十條【合同主要條款與示範文本】合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：

（一）當事人的姓名或者名稱和住所；

（二）標的；

（三）數量；

（四）質量；

（五）價款或者報酬；

（六）履行期限、地點和方式；

（七）違約責任；

（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。

二、勞動合同與勞務合同的區別在哪

裏勞動合同與勞務合同的區別：

(1)主體不同：

勞動合同的主體一方是用人單位，另一方必然是勞動者；

而勞務合同的主體則不確定，即可以是法人與法人之間、法人與自然人之間，也可以是自然人之間；

(2)地位不同：

勞動合同的主體之間的地位不平等，雙方是管理和被管理的關係；

而勞務合同中，雙方是平等的地位，不存在管理關係，有的僅是經濟關係；

(3)內容不同：

勞動合同關係中，用人單位必須按時支付勞動者工資，除此之外，還必須給勞動者購買社保；

而勞務合同關係中，一方只需給另一方支付勞動報酬，而不需要購買社保，因此，若勞動者要求對方為其購買社保的，一般得不到支持；

(4)法律適用不同：

因勞動合同發生糾紛的，應適用《勞動合同法》，而勞務關係糾紛則依據《民法典》進行審理，不能適用勞動法。

通過上述分析知道，依據《民法典》的規定，勞務關係屬於合同關係，而不是勞動關係，所以勞務合同到期終止後，一般不需要支付經濟補償給勞務人員，但勞務合同另有約定除外。

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