員工轉正後被辭退賠償嗎？

一、員工轉正後被辭退賠償嗎?

需要賠償，員工轉正後如果用人單位違法解除勞動合同就需要支付經濟補償金，經濟補償金也是會根據勞動者在本公司的工作期限來支付經濟補償金的，如果勞動者要解除勞動合同需要提前三十天以書面形式同時用人單位，如果是用人單位解除勞動合同則需要按照年限支付經濟補償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

二、公司能辭退員工嗎?

公司可以辭退員工，但是不可以隨意辭退。如果員工存在法律中規定的過錯情形，公司可以根據情況予以辭退，且不需要支付經濟補償金。如果員工沒有任何過錯，只是合同到期不續簽或者出現經濟性裁員等合法解除合同的情形的，要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

若單位無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協商一致，即可解除勞動合同。

剛轉正的員工被單位辭退，可以獲得經濟補償金，公司是可以辭退員工的，但是要滿足一定的條件，才能不支付經濟補償金，勞動者違反單位的規章制度，給公司造成重大損失，存在雙重勞動關係，導致公司經濟利益受損的，公司可以辭退員工。