![勞動合同試用期滿後轉正]( "勞動合同試用期滿後轉正")
- 試用期滿才籤勞動合同合法嗎試用期滿才籤勞動合同屬違法，因為《勞動合同法》第10條規定：“已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。上述條款強制性地規定：單位在建立勞動關係之日起最遲應在“一個月”內訂立書面勞動合同。因此，這...
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![試用期不給轉正可以申請賠償嗎]( "試用期不給轉正可以申請賠償嗎")
- 一、試用期不給轉正可以申請賠償嗎試用期不給轉正可以申請賠償。試用期過了，用人單位不給勞動者轉正拖延時間，按規定，試用期滿後，就可以要求用人單位按試用期後的工資標準支付工資待遇的，不需要專門的轉正手續的。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用...
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![請問行政文員轉正申請書範文怎麼寫]( "請問行政文員轉正申請書範文怎麼寫")
- 請問行政文員轉正申請書範文怎麼寫尊敬的領導：首先感謝您給我機會到公司從事行政文員工作。我於2008年7月9日成為公司的試用員工。現試用期已滿，根據公司的規章制度，特申請轉為公司正式員工。現對試用期間的思想、工作、學習情況作以彙報總結。自入職為公司的一名員工起，就一...
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![轉正定級離職違約金]( "轉正定級離職違約金")
- 檔案-轉正定級你要把檔案轉到B市的話，通過B市的人才市場做檔案託管人事代理，把檔案調到B市的人才市場，檔案保管費用你自己出。這樣應該可以的。去B市問問人才檔案託管。檔案只要有B市有人才市場接收，從A市人社局移送出來應該問題不大。不能放勞動局，只能放B市的人才市場或者勞...
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![轉正後降薪符合勞動法]( "轉正後降薪符合勞動法")
- 勞動法調崗降薪的規定勞動法調崗降薪的規定相關內容如下：在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致；2、採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履...
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![轉正後員工提前30天辭退]( "轉正後員工提前30天辭退")
- 徵地拆遷補償標準（一）徵地補償1、徵收耕地補償標準旱田平均每畝補償5.3萬元。水田平均每畝補償9萬元。菜田平均每畝補償15萬元。2、徵收基本農田補償標準旱田平均每畝補償5.8萬元。水田平均每畝補償9.9萬元。菜田平均每畝補償15.6萬元。3、徵收林地及其他農用地平均每畝補...
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![公司辭退沒轉正的員工有賠償嗎]( "公司辭退沒轉正的員工有賠償嗎")
- 一、公司辭退沒轉正的員工有賠償嗎沒轉正被辭退分情形賠償：1、屬於違法辭退的，以經濟補償為基礎支付兩倍賠償金;2、屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;3、屬於過失性辭退的，不需要支付賠...
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![企業勞動合同簽訂幾年自動轉正]( "企業勞動合同簽訂幾年自動轉正")
- 簽訂勞動合同籤幾年好籤訂勞務合同是有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。...
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![勞務派遣工能夠轉正嗎]( "勞務派遣工能夠轉正嗎")
- 勞務派遣工能轉正嗎1、勞務派遣工可以轉正，主要根據用工單位的意願決定是否轉正。2、勞務派遣工是被派遣的勞動者，勞務派遣是用人單位根據工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，並通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險...
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![沒轉正被公司辭退有賠償嗎]( "沒轉正被公司辭退有賠償嗎")
- 一、沒轉正被公司辭退有賠償嗎沒轉正被辭退分情形賠償：1、屬於違法辭退的，以經濟補償為基礎支付兩倍賠償金;2、屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;3、屬於過失性辭退的，不需要支付賠償。...
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![3個月轉正後年假]( "3個月轉正後年假")
- 實習生轉正後第一年有沒有年假？在用人單位工作滿一年的，可以享受年休假。工作期限連續計算，包括實習期、試用期。《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）...
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![剛轉正後就被辭退有賠償嗎]( "剛轉正後就被辭退有賠償嗎")
- 轉正後被辭退賠償金的規定是什麼轉正後被辭退賠償金的規定是如果不存在着過錯的情況之下，那麼就可以問對方要賠償金，這種賠償金的話，在勞動合同法當中都有着非常明文的規定，並且賠償金的具體的數額，根據本人的工資和工作的具體年限呢進行計算。如果屬於過錯性辭退就不可以索要...
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![員工轉正後被辭退有補償嗎]( "員工轉正後被辭退有補償嗎")
- 轉正後被辭退有補償嗎您好，針對您的員工轉正後被辭退有補償嗎問題解答如下：一、用人單位違法解除勞動合同的，你可以申請勞動仲裁，要求支付1個月工資的賠償金；拖欠的工資，也應該支付給你；二、如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲...
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![員工轉正後被辭退賠償嗎？]( "員工轉正後被辭退賠償嗎？")
- 一、員工轉正後被辭退賠償嗎?需要賠償，員工轉正後如果用人單位違法解除勞動合同就需要支付經濟補償金，經濟補償金也是會根據勞動者在本公司的工作期限來支付經濟補償金的，如果勞動者要解除勞動合同需要提前三十天以書面形式同時用人單位，如果是用人單位解除勞動合同則需要按...
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![什麼時候轉正 勞動合同簽了3年]( "什麼時候轉正 勞動合同簽了3年")
- 勞動合同簽了3年，什麼時候轉正1、有約定試用期的，在試用期結束後，就可以轉正。2、《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，...
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![事業單位勞務派遣工能轉正嗎]( "事業單位勞務派遣工能轉正嗎")
- 勞務派遣工能轉正嗎首先勞務派遣公司的(勞務派遣職位)和你的利益沒有衝突，只是籤合同是和勞務公司籤的。説白了（意思是你是勞務派遣的），不屬企業編制內的。勞務派遣職位是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關係存在於勞...
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![轉正過後被辭退補償]( "轉正過後被辭退補償")
- 員工轉正後被辭退補償嗎《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。1、第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人...
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![集體土地租賃小產權房轉正]( "集體土地租賃小產權房轉正")
- 集體土地租賃有哪些嚴格要求《國務院關於加強土地調控有關問題的通知》指出：“農用地轉為建設用地，必須符合土地利用總體規劃、城市總體規劃、村莊和集鎮規劃，納入年度土地利用計劃，並依法辦理農用地轉用審批手續。禁止通過“以租代徵”等方式使用農民集體所有農用地進行非農...
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![勞動合同試用期轉正請假]( "勞動合同試用期轉正請假")
- 在試用期請假影響轉正嗎試用期請假一般不影響轉正，符合用人單位規章制度和法律法規規定的請假屬於勞動者的合法權益。在試用期中，除非勞動者符合《勞動合同法》第三十九條的解除情形，否則，用人單位不得解除勞動合同。...
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![沒轉正被辭退有沒有賠償]( "沒轉正被辭退有沒有賠償")
- 一、沒轉正被辭退有沒有賠償沒轉正被辭退分情形賠償：1、屬於違法辭退的，以經濟補償為基礎支付兩倍賠償金;2、屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;3、屬於過失性辭退的，不需要支付賠償。二...
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![該如何規定的 勞動者沒有轉正可以辭退嗎]( "該如何規定的 勞動者沒有轉正可以辭退嗎")
- 勞動者沒有轉正可以辭退嗎，該如何規定的勞動者沒有轉正可以辭退，但是必須符合法定的條件，也就是勞動者在試用期內被用人單位證明不符合錄用條件、勞動者沒有轉正但是嚴重違反用人單位的規章制度以及勞動者給用人單位造成重大損害的，用人單位可以辭退勞動者。...
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![剛剛轉正辦離職五險一金怎麼辦]( "剛剛轉正辦離職五險一金怎麼辦")
- 離職五險一金怎麼辦辭職後可以有三種處理方式：1、是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬户積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；2、是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一併自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；3、是如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到...
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![轉正後公司要降薪調崗]( "轉正後公司要降薪調崗")
- 公司調崗降薪怎麼辦根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。除法定情形外，根據《勞動合同法》第35條的規定，用人單位與勞動者協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容。若公司未與您協商一致，也不存在法定...
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![請問員工轉正申請書怎麼寫]( "請問員工轉正申請書怎麼寫")
- 請問員工轉正申請書怎麼寫轉正申請書尊敬的單位領導：我與2010年2月19日進入公司市場部，在工藝組做技術服務工作，後因公司的需要進入非鋼市場公關組，從事市場開發和技術支撐方面的工作。到現在，三個月的使用期已滿，根據公司規章制度，現申請轉正為公司正式員工。作為一個有過國營...
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![轉正2月辭退賠償金]( "轉正2月辭退賠償金")
- 轉正後被辭退賠償金的規定是什麼轉正後被辭退賠償金的規定是如果不存在着過錯的情況之下，那麼就可以問對方要賠償金，這種賠償金的話，在勞動合同法當中都有着非常明文的規定，並且賠償金的具體的數額，根據本人的工資和工作的具體年限呢進行計算。如果屬於過錯性辭退就不可以索要...
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