加班工資計算當天工資的三倍嗎？

一、加班工資計算當天工資的三倍嗎?

加班工資計算當天工資的三倍。法定節假日加班的，工資按日常工資標準的三倍計算，這裏的三倍是指法定節假日加班當天實際得到的工資數額為三倍，即平日100元，三倍加班工資為300元。根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

二、加班的種類是什麼?

1、法定加班，是指法律規定的，在發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的情況下或者因生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的以及在法律、行政法規規定的其他情形下用人單位可以無需徵得勞動者同意即可延長工作時間。

2、協商加班則是用人單位與勞動者協商，徵得勞動者的同意的加班。

三、加班的相關規定是什麼?

1、每日不得超過1-3小時，每月不得超過36小時。

2、休息日工作，用人單位可以安排補休。安排補休的，不計算加班時間。

3、延長工作時間加班或法定休假日加班的，用人單位不得以安排補休的方式，折抵加班時間。

存在加班這種情況的話，那麼是需要支付加班的工資的。當然了，在不同的時間段存在加班的話，支付的加班工資的標準都是不一樣的，比如説如果是在法定節假日加班，就需要支付三倍的工資標準，同時法定節假日安排勞動者延長工作，時間加班不能夠進行調休的。