合同未到期單位解聘員工怎麼補償

一、合同未到期單位解聘員工怎麼補償

合同未到期單位解聘員工補償標準：合同未到期用人單位以法定情形外的理由解聘勞動者的，屬於違法解除勞動合同，應當支付兩倍的補償金。補償金的計算標準是勞動者在用人單位工作每滿一年，用人單位支付一個月的工資；半年以上不滿一年的按一年算；不滿半年的支付半個月的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、員工合同到期公司能解除合同嗎

員工合同到期，勞動合同關係終止，單位無需解除合同。

固定期限的勞動合同到期，如果用人單位不續簽，應當向勞動者支付經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果勞動者不續簽，又細分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者不續簽的，則無需支付經濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，勞動者不續簽的話，單位應當勞動者支付經濟補償。

勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關係的，人民法院應予支持。

《勞動合同法》第四十六條

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

三、公司不和員工籤合同怎麼拿到補償

《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據：

1）工資發放記錄，工資條、銀行記錄；

2）考勤記錄、工牌；

3）社保繳納記錄；

4）工作記錄、出差的相應證據；

5）公司往來郵件、微信聊天記錄等。

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《勞動合同法》第八十二條

【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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