與公司存在勞動糾紛怎麼辦

一、與公司存在勞動糾紛怎麼辦

1、協商解決。

勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。

2、申請調解。

當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序。調解程序也由當事人自願選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。

3、仲裁處理。

當事人將糾紛提交仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

4、訴訟解決。

訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟後啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執行力。

在處理勞動糾紛的時候，人們最先想到的就是雙方協商解決糾紛。除此之外，對於勞動糾紛還可以申請調解委員會調解，請求委仲裁，或者向法院提起。不過大家要注意一個問題，對於勞動糾紛而言，必須要先經過了勞動仲裁委員會的處理之後才能夠提起勞動訴訟，否則的話法院是不會受理的。

二、個人勞動糾紛的類型有哪些?

1、因確認勞動合同發生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

3、因解除勞動合同，包括除名、辭職、辭退、離職等情況發生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社保、福利、培訓及勞動保護髮生的爭議;

5、因勞動薪金、工傷等發生的爭議以及其他的法律、法規規定的勞動爭議。

勞動者與公司發生勞動糾紛，不用擔心，是有很多解決的方法的。首先，最直接的方法就是找一個時間，雙方就這一勞動糾紛進行溝通協商。其次，雙方可以找勞動糾紛調解委員會申請調解，如果調解不成，可以直接找勞動仲裁。最後，勞動者可以用法律武器維護自己的權益，直接訴訟至法院解決。

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