用人單位能不能辭退流產員工

一、用人單位能不能辭退流產員工

不可以，用人單位不能因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、或者與其解約。且女職工流產的，可以依法申請休產檢，在產假期間單位一般也不能與其解約。

辭退員工是否需要賠償，需要分情況而定。員工無過錯的情況下，公司辭退員工需要支付賠償，但員工如果存在違法的行為，或者存在合同中約定的違約情況而需要辭退的，那麼是不需要支付賠償的，具體情況下應當結合實際來進行合法的處理，避免法律適用錯誤。

經濟補償標準需要根據勞動者在本單位工作的年限來確定，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，則用人單位向其支付經濟補償的標準也按職工月平均工資三倍的數額來支付。

二、辭退勞動者的方法是什麼

(1)預告性辭退

是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(2)過失性辭退

是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。過失性辭退主要有以下情形：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

用人單位不可以辭退流產的員工，不符合法律要求。公司辭退員工有兩種方式，一種是過失性辭退，另一種是預告性辭退，這兩種方式公司承擔的責任是不同的。預告性辭退公司需要提前通知員工，並且要支付經濟補償金；過失性辭退不需要支付補償，也不需要提前通知員工。