![學生做兼職不給工資怎麼辦？]( "學生做兼職不給工資怎麼辦？")
- 一、學生做兼職不發工資怎麼辦在校學生不具備勞動關係主體資格，不能成為勞動關係中的勞動者，所以你們之間不是勞動關係，而是僱傭關係，勞動局無權管轄。這樣的問題首先是與單位協商，如果跟單位協商不成，只能自己收集證據向法院起訴要求單位支付報酬。需要提供證據證明在單位兼職...
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![單位是如何辭退在外兼職員工]( "單位是如何辭退在外兼職員工")
- 按照規定勞動者在同一時間只能與一家用人單位建立勞動關係，但如果是利用自己空閒時間在外兼職的話，此時與對方公司建立的屬於勞務關係，並不造成什麼影響。但有的單位為保證員工用心上班，就會對發現在外兼職員工就要進行辭退。那通常單位是如何辭退在外兼職員工呢?以下是具體...
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![未成年童工週末兼職合法嗎？]( "未成年童工週末兼職合法嗎？")
- 時間：2023-12-1801:24:20瀏覽：2488次來源：本站小編整理未成年童工週末兼職是不合法的。需要注意的是，不管是全職還是兼職，都屬於使用童工，一旦被查處，就會受到法律的制裁。但需要注意的是，法律一方面嚴格禁止使用童工，另一方面又規定由學校組織不滿16週歲未成年人蔘加的社會實踐勞...
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![在我國兼職是不是勞動關係]( "在我國兼職是不是勞動關係")
- 兼職在當今時代是一種比較常見的事情，不可否認的是，兼職在大多數情況下的一些基本待遇，都不能夠得到合法的保障。兼職和用人單位的一些正常員工的權益，往往有些時候就是因為勞動關係的問題，在對待方法上都是不一樣的。下面小編就為大家介紹一下，在我國兼職是不是勞動關係?一、...
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![誰知道兼職有勞動關係麼？]( "誰知道兼職有勞動關係麼？")
- 人終究都會成長，步入社會，開啟工作賺錢養自己養家的道路。很多人由於各種原因，在堅持自己主要工作外，可能還會利用下班時間、週末、節假日等兼職一些其他工作。兼職無非是想增加收入，保障自己的權益就很重要了。那麼，兼職有勞動關係麼？今天本站小編就為大家帶來詳細解答。一、兼...
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![兼職工資是否扣税 兼職拿日薪要扣税嗎]( "兼職工資是否扣税 兼職拿日薪要扣税嗎")
- 多數做兼職的工資都是一日一結，也就是説兼職拿日薪。但這也是屬於兼職收入的一部分啊，對於這部分收入來講，是否也需要扣税呢?而我國規定哪些收入是應該交納個人所得税的?請跟隨本站小編一起在下文中進行了解。兼職拿日薪要扣税嗎?兼職工資是否扣税?個人所得税是國家調整收入...
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![公司可以禁止兼職解除勞動關係嗎？]( "公司可以禁止兼職解除勞動關係嗎？")
- 在當今社會，有許多人在一個公司工作，但是自已還私下的找一些兼職來做。然而這樣做就會相對的影響員工對公司的歸屬感和工作的認真度，於是許多公司都禁止員工在外面找兼職做，以在外找兼職為理由就解除與員工的勞動關係。那麼，公司可以禁止兼職解除勞動關係嗎？一、勞動法中的解除...
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![南京勞動合同法兼職時薪最低是多少]( "南京勞動合同法兼職時薪最低是多少")
- 一、南京市最低工資標準是多少？根據江蘇省人力資源和社會保障廳《關於調整全省最低工資標準的通知》，經市人民政府同意，調整南京市最低工資標準。其中：1、月最低工資標準為1770元。2、非全日制用工小時最低工資標準為15.5元/小時。最低工資標準是指，勞動者在法定工作時間或依...
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![兼職需要籤合同嗎]( "兼職需要籤合同嗎")
- 無論是在校學生還是在職工作人員，偶爾都會在工作之餘找一份兼職，為自己增加一份額外的收入。那麼，這些人員替用人單位工作時，需不需要簽訂合同呢?本站為您解答。一、兼職需要籤合同嗎法律未要求籤訂合同，建議簽訂合同。兼職可以籤勞動合同，這個需要兼職人與用人單位協商，看是籤...
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![兼職勞動關係仲裁需要哪些資料?]( "兼職勞動關係仲裁需要哪些資料?")
- 現在生活壓力大，很多人為了掙更多的錢，不惜同時從事幾份工作，其中包括一些兼職。一般情況下，兼職的時間比較自由，單位也不會和人們簽署勞動合同。而有時候，雙方會在工資報酬上面引發糾紛，要想走法律程序的話，首先得做一個確認勞動關係仲裁。那麼，兼職勞動關係仲裁需要哪些資料?下...
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![童工找工作的法律規定]( "童工找工作的法律規定")
- 孩子是我們祖國的未來，是國家發展的動力和希望，雖然我國努力的為兒童營造良好的成長環境，但還存在一大部分的兒童在自己本應享受教育與快樂的童年，迫於生活的壓力出門找工作。我國法律明確規定，僱傭童工是嚴重的違法行為，本站將在本文為您解讀童工找工作這一社會問題所面臨的法...
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![兼職電工勞動協議書怎麼寫？]( "兼職電工勞動協議書怎麼寫？")
- 一、兼職電工勞動協議書怎麼寫?兼職電工勞動協議書甲方：乙方：經甲乙雙方協商一致，就乙方電工工作事項如下：1、遵守各項規章制度，執行本崗位的安全操作規程，對本崗位的安全生產負責。2、負責全廠及宿舍電力、電器設備的檢修工作(如甲方展廳需要可以安排過去進行電力維修工作);3...
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![兼職結算平台強制退款不予辦理的應該怎樣辦理]( "兼職結算平台強制退款不予辦理的應該怎樣辦理")
- 一、兼職結算平台強制退款應該怎樣辦理兼職結算平台強制退款不處理的，可以向公安機關報警，如果涉及到詐騙行為，可以進一步提交相關證據和資料，由司法機關在進一步的調查取證後，追究平台的管理人員的相關法律責任。可以報警處理，追究相關法律責任。網絡詐騙罪，是以非法佔有為目的...
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![單位是否能禁止兼職 單位能禁止員工兼職嗎]( "單位是否能禁止兼職 單位能禁止員工兼職嗎")
- 有的勞動者覺得自己的工作已經完成了，因此就萌發了做兼職的念頭，當然這幾乎都是揹着用人單位來做的兼職。那麼，從法律的規定來看，用人單位能禁止員工兼職嗎？關於這個問題，本站小編整理好了相關資料，馬上就來為您做詳細解答。一、單位能禁止員工兼職嗎在兼職問題上，就我國法制來看...
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![大學生做兼職需要注意什麼]( "大學生做兼職需要注意什麼")
- 兼職需要注意什麼一、不要隨便找中介，不要隨便交錢給中介。家教中介通常都是在給你找到活之後才收取中介費。其他類的中介，最好有同學在那做過且信譽良好，你才可以去。否則一旦進了黑中介，或者誤入非法傳銷的窩點，你就危險了。二、和合法中介往來要講信用講信用是你將來事業開...
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![兼職建立勞動關係還是勞務關係？]( "兼職建立勞動關係還是勞務關係？")
- 如今，兼職是時下不少人選擇的工作方式，特別是年輕的一代，因為兼職的靈活性強也相對自由。但是因兼職發生的糾紛卻很讓人困擾，兼職建立勞動關係還是勞務關係？只有瞭解勞動關係的認定標準才能正確的判斷。本站接下來為您解答關於兼職的相關問題，請您往下閲讀。一、兼職是勞動關係...
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![15歲童工可以找工作嗎?]( "15歲童工可以找工作嗎?")
- 一、15歲童工可以找工作嗎?15歲找不到工作。第十五條【禁用未成年人及例外】禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。《禁止使用童工規定》第二條國家機...
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![微信快遞單錄入兼職是真的嗎]( "微信快遞單錄入兼職是真的嗎")
- 一、微信快遞單錄入兼職是真的嗎警惕：這是網絡詐騙騙術該網絡兼職最常見的詐騙手法：1、交納保證金、保密費、個人所得税、會員費等。2、利用手機驗證騙取話費。在應聘微信快遞單錄入兼職，負責人會告訴你，我們不要你的任何身份信息，但網上從事快遞單填寫，必須要有自己的專屬序列...
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![法律對非全日制勞動者的兼職是如何規定的?]( "法律對非全日制勞動者的兼職是如何規定的?")
- 隨着社會的發展，工作方式的多樣化，非全日制用工，即所謂的“小時工”也越來越多。那麼，法律對非全日制勞動者的兼職是如何規定的?這些“小時工”可以兼職嗎?本文整理了相關內容，為您提供一定的參考。法律對非全日制勞動者的兼職是如何規定的?《勞動合同法》規定，第六十八條非全...
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![科技人員業餘兼職的技術成果的歸屬]( "科技人員業餘兼職的技術成果的歸屬")
- 一般來説，科技人員在工作時間或利用工作的資源發明創造的技術成果，是屬於單位所有的。那麼，要是科技人員利用業餘時間從事兼職而獲得的技術成果該歸誰？關於科技人員業餘兼職的技術成果的歸屬問題，我們一起看看下文的介紹，瞭解相關情況吧。根據最高人民法院的《關於審理科技糾紛...
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![兼職員工是勞務關係嗎]( "兼職員工是勞務關係嗎")
- 有的勞動者會利用自己工作之外的時間，找一些兼職來做，增加自己的收入。那麼此時做的兼職，與對方公司之間建立的是勞務關係嗎?針對這個問題，本站小編將在下文中為您做詳細解答。一、兼職員工是勞務關係嗎現實生活中，勞動者在與一方建立勞動關係的同時，利用空餘時間、下崗或停薪...
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![做兼職財務勞動關係嗎？]( "做兼職財務勞動關係嗎？")
- 一、兼職財務勞動關係嗎?通常情況下，兼職做財務，提供定期服務不算是勞動關係，而是一種特殊勞務。兼職是否一定形成勞動關係，兼職是否與勞動關係存在必然的對應性，是我們應當考慮的問題。兼職可以分為三類，一類為勞動者向用人單位提供不定時的技術或信息諮詢服務，即顧問式服務;第...
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![可以禁止本單位職工兼職嗎]( "可以禁止本單位職工兼職嗎")
- 【為您推薦】華坪縣律師鼓樓區律師萬榮縣律師澤庫縣律師團風縣律師北塔區律師市北區律師一些勞動者由於本職工作的工資不高，可能會選擇在工作時間外做兼職工作，賺取額外的收入。但現實中有很多單位是禁止單位員工另外兼職的。而從法律的規定來看，可以禁止本單位職工兼職嗎?...
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![兼職屬於童工嗎？]( "兼職屬於童工嗎？")
- 一、關於童工的概念童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六週歲的用工，未成年人是指未滿十八週歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形...
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![單位怎樣辭退兼職員工]( "單位怎樣辭退兼職員工")
- 一、單位怎樣辭退兼職員工對於兼職員工的處理上，《勞動合同法》第39條規定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。二、員工兼職可被解聘嗎按照相關規定，如果勞動者與其他單位建立...
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